Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как должны оплачиваться выходные для работников, совмещающих должности на заводе?

27.03.2013, 22:22
• г. Маркс

У меня вот такой мудрённый вопрос. Я работаю на заводе по одной должности, но по возможности, по своему желанию я подрабатываю, на этом же заводе-на другой должности, и выхожу в соответствии с этой должностью (не своей)-по свои выходным-исключительно по своему желанию, т.к.есть возможность подработать. Только я не понимаю-как должны оплачивать мои выходные? Так как до нового года 2013-работадатель оплачивал в повышенном-двойном размере и тем кто выходил в соответствии с своей должностью и калымщикам, после нового года директор сменился,-и всем тем кто совмещает-кто выходит в свой выходной (подчёркиваю что это не вызов, а волеизъявление)--не оплачивается двойная, а остальным-кто-аналогичен профессии выходит в выходные-им так и осталась двойная. Подскажите пожалуйста верны ли новые принятые решения нового директора или нам же и должна так и остаться двойная оплата?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Привлекать к работе в выходные работодатель может только в исключительных случаях. Оформляется приказом,под роспись сотруднику. Но так как у вас отношения не оформлены,то работодатель позволяет себе нарушать ТК.

Для сотрудников, чья зарплата зависит от оклада, предусмотрено 2 вида оплаты работы в выходные дни:

- не менее чем в размере одинарной часовой (дневной) ставки в дополнение к окладу, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее чем в размере двойной дневной (часовой) ставки в дополнение к окладу - при работе сверх месячной нормы рабочего времени.

Кроме того имеет значение сверхурочная работа(то есть свыше 40 часов в неделю).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Маркс - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги