Окладники на суммированном учете

• г. Обнинск

Наше предприятие планирует перевести своих работников окладников на суммированный учет рабочего времени, приэтом сверхурочная работа будет не только оплачиваться в двойном размере, как раньше, но и нас будут выводить за дополнительные часы отдыха, как например часовиков. Соответствует ли это ТК РФ? И если нет, какими статьями можно оперировать?

Читать ответы (0)

Обнинск - онлайн услуги юристов