Является ли переводом данный случай, когда временный работник становится постоянным?

• г. Москва

Работник был принят на работу временно (на период отпуска основного работника). В это время освободилось место по этой же специальности, временный работник принимается на это место. Является ли переводом данный случай, когда временный работник становится постоянным? Как правильно сформулировать приказ?

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (2):

На основании ст.72 ТКРФ, не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой же организации в той же местности, если это не влечет за собой существенного изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Согласно ст. 58 ТКРФ, в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вам просто необходимо издать приказ о принятии работника на постоянную работу на предприятии (бессрочный трудовой договор) и сделать запись в трудовой книжке о том, что работник принят на работу на должность по бессрочному трудовому договору(ст.61 ТКРФ).

Спросить
Пожаловаться

Если временного работника вы переводите на постоянное место работы, то да это перевод. Приказ о переводе на постоянное место работы. Все формы приказов гос. Зарегистрированы.

Стыхина Екатерина

Спросить
Пожаловаться

Москва - онлайн услуги юристов

Дина
18.03.2014, 13:57

Оформление второго отпуска по беременности и родам для временного работника и дальнейшие действия с ним в отсутствие

Работник принят временно на период отсутствия основного работника. Во время временной работы временный работник уходит в отпуск по беременности и родам а затем в отпуск до 3 лет. в этот период выходит на работу основной работник. Временный работник находясь в отпуске до 3 лет снова беременеет. Как оформить второй отпуск по беременности и родам если других вакансий в организации нет и что делать дальше с этим временным работником?
Читать ответы (1)
Виктория
27.07.2016, 08:37

Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность

На место основного работника, переведенного на другую должность был временно принят другой работник, находящийся на сегодня в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник увольняется и требуется принять на это место нового работника. Что делать? 1. Принимать как основного работника. 2. Декретчицу переводить в основные работники, а нового принимать временно (на место декретчицы).
Читать ответы (3)
Светлана
07.07.2021, 21:20

Декретная ставка и перспективы временного работника МВД - как оформить второй отпуск по беременности и родам и что делать дальше?

Работник МВД принят на декретную ставку на период отсутствия основного работника. Во время временной работы временный работник уходит в отпуск по беременности и родам а затем в отпуск до 3 лет. в этот период выходит на работу основной работник. Временный работник находясь в отпуске до 3 лет снова беременеет. Как оформить второй отпуск по беременности и родам если других вакансий в организации нет и что делать дальше с этим временным работником?
Читать ответы (3)
Павел
15.06.2001, 11:39

Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни) работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.
Читать ответы (1)
Екатерина
18.05.2019, 15:28

Оформление второго временного работника в связи с декретным отпуском основного работника

На место основного работника был принят по срочному договору временный сотрудник, которая уходит на больничный по Бир, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходить пока не собирается, соответственно будет принят на работу еще один временный работник. Как правильно оформить второго временного работника, что писать в договоре, заявлении и приказе, принят на время декретного отпуска основного работника ФИО основного работника или ФИО основного и временного первого работника?
Читать ответы (1)
Светлана
31.12.2014, 14:57

Организация работы в период декрета основных и временных сотрудников - возвращение первоначальной временной работницы

На время декрета основного работника принят временный человек, основной работник еще не вышел, временная ушла тоже в декрет, сейчас работаю я,тоже временно до выхода основного работника, но та которая была принята временной первой собирается выходить на работу. Как мне быть.
Читать ответы (1)
Оксана Александровна
06.08.2015, 11:57

Процедура перевода временного работника на постоянную должность в связи с увольнением основного работника

На время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 основного работника Н был принят временно (переведен с другой временной должности этой же организации) работник О. Основной работник до окончания отпуска написал заявление об увольнении. Как правильно перевести временного работника О на постоянную основу, что написать в приказе, и нужно ли заявление работника О?
Читать ответы (1)
Людмила
15.12.2015, 20:58

Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия

Как правильно поступить. Принят работник на декретную ставку, временно, до выхода основного работника. За период работы работник беременеет. Выходит основной работник на работу. Как и когда уволить беременного работника, принятого временно.
Читать ответы (2)
Мария
27.08.2015, 11:55

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение