Уважаемая Ирина!
1. В соовтетствии со ст. 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Факт направления коллективного договора на регистрацию не ставится в зависимость от организационно-правовой формы юридического лица, поэтому Вам следует обязательно отправить его на регистрацию (его прошьют и поставят штамп, один экземпляр останется в органе, который будет Вам регистрировать коллективный договор, один у представителя работников и один у Вас), все дополнительные соглашения также подлежат регистрации.
2. В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами или со дня, установленного коллективным договором. Даже при отсутствии регистрации коллективный договор имеет юридическую силу для работников и работодателя, если конечно момент регистрации не связывается с вступлением в силу коллективного договора, что должно быть прямо указано в договоре. Сама регистрация носит уведомительный характер.
3. Инспекция по труду при проведении очередной проверки обязательно вынесет придписание в порядке ст. 357 Трудового кодекса по регистрации коллективного договора (подтверждено практикой). В случае неисполнения указанного предписания руководиитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (по усмотрению инспектора и после первого нарушения руководитель может быть привлечен к административной ответственности) .
Так что советую Вам зарегестрировать коллективный договор, никаких сложностей это не вызовет регистрация бесплатная (по крайней мере, была до недавнего времени).
С уважением, Дмитрий.
Спросить
