Начальник затребовал объяснительную, почему отказался присутствовать на заводском собрании.
В должностных инструкциях не написано, что я должен ходить на собрания, в ТК РФ тоже ничего не нашёл про это, могут ли на меня наложить дисциплинарное взыскание за это?
По ст. 193 тк рф. Я должен написать обьяснительную в течении 2-х рабочих дней (моих рабочих дней или заводских?) Затребовали у меня объяснительную накануне моих выходных. Знаит ли это, что я должен в свои выходные приехать и написать объяснительную или это можно сделать после выходных, когда выйду на работу? Выходные длятся 3 дня по графику.
В течение двух ваших рабочих дней.
Спросить
В течение двух Ваших рабочих дней, но лучше подстраховаться и предоставить объяснение немедленно. Наложить дисциплинарное взыскание могут, но Вы вправе оспорить данное взыскание, поскольку оно будет очевидно незаконным. Обязательным условием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является его вина в содеянном. При отсутствии в должностной инструкции, трудовом договоре, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах обязанностей для работника присутствовать на всех рабочих собраниях взыскание не может считаться законным. Вы вправе будете обратиться в суд с течение 3-х месяцев со дня наложения взыскания (издания приказа либо Вашего ознакомления с ним под роспись) с иском о признании незаконным дисциплинарного взыскания, отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и взыскания компенсации морального вреда.
Спросить
