Я проработала в школе 23 года. Последние годы работаю воспитателем группы продленного дня. Имеет ли право директор меня сократить?
Вообще имеет, но в соответствии со ст.179 Трудового кодекса, вы имеете преимущественное право. Если вас все таки сократят, обращайтесь смело в суд.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Уважаемая Наталья !
Любой работодатель вправе сокращать своих работников, но при наличии для этого оснований и с соблюдением положений Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
Все вопросы, связанные с сокращением (а это расторжение трудового договора с работником на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ.
Так, согласно статьи 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
* семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
* лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
* работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
* инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
* работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Указанные выше статьи следует хорошо знать всем работникам, которых работодатель уведомил в соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до даты сокращения.
В случае нарушения работодателем порядка сокращения, каждый работник имеет право обжаловать это в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.
По вопросу возможности или невозможности сокращения работников предпенсионноо возраста необходимо знакомиться с отраслевыми Коллективными договорами или Соглашениями.
Удачи Вам.
Спросить
