Сотрудник компании МТС и проблема с договором об коллективной ответственности

Вот такая проблема работала администратором в компании. Решила уволится вешают недостачу в 40 тысяч рублей. Сказала что не собираюсь выплачивать. Есть видео съемка что я нечего не брала. В компании работала не официально только заполняла анкету на курьера доставщика поработала пару месяцев повысили до админа. Ни какого трудового договора не подписывала и о материальной ответственности тоже! Сейчас пытаются взыскать силой угрожают по телефону, приезжают домой и заявлением в полицию. Говорят что после моего увольнения устроили задним числом! Как быть!

Когда вновь принятый сотрудник должен подписывать договор коллективной материальной ответственности: в момент фактического начала работы с материальными ценностями или в момент заключения с ним трудового договора? Можно ли заключить договор материальной ответственности с сотрудником до фактического подписания с ним трудового договора? Заранее спасибо за помощь. С уважением, Ирина.

Я работаю неофициально. Договор о материальной ответственности не подписывала. Вешают недостачу в размере 40 тысяч рублей. Я не брала ни деньги ни товар. Как мне быть? И может ои директор не выплатить зарплату в счет недостачи? Я собираюсь увольняться.

Я индивидуальный предприниматель, у меня продуктовый магазин, в результате ревизий постоянно обнаруживаются недостачи в сумме 40-50 тысяч рублей. С продавцами заключены трудовые договоры, договор о коллективной материальной ответственности. Ведется ежемесячный товаро-материальный отчет, который составляет старший продавец и я.В магазине нет охранной сигнализации, но есть камеры видео наблюдения, я не являюсь материально ответственным лицом, у меня имеется ключ от магазина так же как и у всех продавцов. Могу ли я вычесть сумму недостачи из зарплаты продавцов, если да то как это оформить. Спасибо.

Помогите разобраться с проблемой. Муж покупал в салоне МТС телефон. С первых же дней пользования телефон начал глючить, и чем дальше, тем хуже. Муж написал претензию на одинадцатый день после покупки телефона. Согласно закона о защите прав потребителей они должны были нам вернуть деньги за телефон, о чем мы указали в претензии. Но сегодня пришел ответ от МТС: Добрый день. Благодарим Вас за обращение в Центр Клиентского Сервиса МТС. Сообщаем, обслуживание в салонах-магазинах производится сотрудниками ЗАО Русская Телефонная Компания. Данная компания является отдельным юридическим лицом, работающим под брендом Компании МТС. Русская Телефонная Компания (РТК) является дочерней компанией МТС, с которой подписан договор коммерческого представительства. По всем вопросам, связанным с приобретенным товаром Вам необходимо обращаться непосредственно в салон РТК. Если Вам потребуется дополнительная информация или помощь специалиста, по вопросам обслуживания в Компании МТС, пожалуйста, сообщите нам по адресу info@mts.ru c подробным описанием ситуации. Мы всегда будем рады оказать Вам поддержку в решении любых вопросов, связанных с обслуживанием в ОАО МТС. С уважением, Белоусов Евгений. ОАО МТС На что мой муж им ответил, что будет обращаться в суд, а они в ответ прислали другое письмо: Добрый день. Деятельность салонов-магазинов осуществляет компания ЗАО Русская Телефонная Компания, которая является официальным партнером, работает под брендом Компании МТС, и является фактически отдельным юридическим лицом. В Вашем случае Вы можете оформить письменную претензию на имя руководства ЗАО Русская Телефонная Компания, с подробным изложением проблемы, своей подписью и контактным телефоном (устные претензии не принимаются). Письменные претензии принимаются непосредственно в салонах-магазинах ЗАО Русская Телефонная Компания, а также отправленные по адресу: 109147 г. Москва, Воронцовская ул., д. 5, стр. 2. Сроки рассмотрения и удовлетворения претензий при законном основании требований: 10 дней, ответ в письменном виде поступает в тот салон ЗАО Русская Телефонная Компания, в котором составлялась претензия. С уважением, Екатерина Исаева. ОАО МТС Подскажите что делать в этом случае, ведь они нарушают закон?

Нужно ли заключать договор о коллективной материальной ответственности сотрудников если есть договора об индивидуальной материальной ответственности этих сотрудников.

Я работаю в крупной компании которая работает с мобильной связью. Работаю я уже более 3 лет. До этого момента все было нормально. Но при последней инвентаризации было выявлена большая недостача на торговой точке где я работал старшим продавцом. Пропало несколько дорогих аппаратов. По кассе они проведены как возврат товара, но в наличии их нет. Куда делись непонятно. В возвратных документах стоит моя фамилия. В данный момент меня отстранили от должности и на торговой точке снова проводится инвентаризация без меня. По ее итогам будут решать вопрос о моей дальнейшей судьбе! Посоветуйте какие я имею права. Как мне поступить в данной ситуации? Могу я уволится из компании не выплачивая этой суммы. Сумма не маленькая около 300 тысяч рублей.

Я работаю 5 месяц в супермаркете произошла недостача на сумму 93 тысячи. Имею ли я право не выплачивать её если у нас подписан договор о коллективной материальной ответственности.

У меня такой вопрос: судилась с компанией РТК (Русская Телефонная Компания, МТС) по причине неисправности телефона. Суд прошел, дело выиграно, исполнительный лист получен. 29 марта 2015 года, этот испол. Лист (копию) и данные моего расчетного счета через салон МТС отправила в юридический отдел РТК, они ответили - принято и все, тишина. Подскажите, в течении какого времени по испол. Листу мне должна перечислить компания деньги? Заранее благодарю за ответ!

Украл кто то из сотрудников 200000 тысяч, 3 уволили меня оставили. Было заведено уголовное дело, оно еще не закрыто. Так же компания подала иск на выплату уволенных сотрудников, решение суда было в пользу 3 уволенных сотрудников. Мне иск не приходил. У меня без предупреждения и ознакомления начали удерживать с заработной платы 50000 тысяч. Законно ли это? Договор коллективной материальной ответственности на момент пропажи, мной не был подписан. Но при проведение инвентаризации служба безопасности компании заставило подписать соглашение о выплате 200000 тысяч на 4 сотрудников, но 3 было уволено и с них деньги не удержали. Правомерны ли с меня вычеты, без проведения суда?