Сотрудники ФСКН шантажируют меня,угрожая раскрыть мою регистрацию в наркодиспансере. Как защитить себя и подать в суд на врачей?

• г. Новороссийск

Сотрудники ФСКН склоняют меня к сотрудничеству путем шантажа, обещая в случае отказа сообщить моему работодателю о том, что я состою на учете в наркодиспансере. Ранее не привлекался и считаю тест липовым. Работу я терять не хочу и знаю о том, что существует врачебная тайна. Т.е. если на работе всплывет этот случай, могу ли я подать в суд на врачей? Ведь мне будет причинен моральный и материальный вред (у меня два кредита, ребенок). Как я уже написал, что ни разу не попадался и это мое первое освидетельствование, то меня сразу ставят на учет или есть какие-то условные договоренности (предупреждение)? Ожидаю в ближайшее время звонка из ФСКН и дальнейший шантаж с обращением по месту моей работы.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наркологический учет без согласия гражданина незаконен. Никто не имеет права заставить пациента встать на учет.

В этой сфере сложилась и сохраняется совершенно неправовая ситуация. С одной стороны, из действующих норм федеральных законов следует недопустимость постановки на учет без ведома и согласия гражданина. С другой стороны, на уровне подзаконных актов Минздрава продолжает применяться сомнительная, принятая еще в СССР, регламентация недобровольного учета. Подобные несоответствия в реальной жизни создают благодатную почву для манипуляций нормами со стороны недобросовестных представителей органов правопорядка и медицинских служб, что приводит к значительным нарушениям прав граждан.

Основным актом, на котором держится вся конструкция наркологического учета, остается совместный приказ Министерства внутренних дел и Министерства здравохранения СССР от 20 мая 1988 года № 402/109 "Об утверждении Инструкции о порядке выявления и учета лиц, допускающих немедицинское потребление наркотических или других средств, влекущих одурманивание, оформления и направления на принудительное лечение больных наркоманией".

Существуют, однако, серьезные сомнения, является ли данный документ действующим, так как одна из сторон, принявших этот межведомственный акт, официально от него отказалась: он был признан недействующим на территории РФ приказом МВД России от 30 июня 2003 года № 492 "О неприменении нормативных правовых актов МООП СССР, МВД СССР". Но руководство российской наркологии, не имея другой нормативной основы, предпочитает, по всей видимости, полагать, что совместный приказ утратил силу для органов внутренних дел, но не для системы здравоохранения, т.к. якобы остается действующим нормативным правовым актом Минздрава.

С этим нельзя согласиться, т.к. "полуотмененным" приказом 1988 года регулируются, в основном, вопросы двойного подчинения, прежде всего - взаимодействия органов внутренних дел и органов здравоохранения, что делает одностороннее действие этого акта невозможным.

Однако и милиция (пренебрегая собственным ведомственным приказом 2003 года) ведет себя, как будто отмененный акт действует, и органы наркоконтроля (о которых в приказе 1988 года, разумеется, нет и речи), в своей деятельности ссылаются на "мертвый" приказ советских времен. И даже на портале "КонсультантПлюс" в справке к приказу № 402/109 ничего не говорится о его отмене одной из сторон.

Утвержденная этим приказом Инструкция обязывает ставить на учет всех, кому поставлен диагноз зависимости от психоактивных веществ, равно как и тех, кто попал в поле зрения органов как употребляющий (или даже однажды употребивший) "наркотические или другие средства, влекущие одурманивание". Инструкция предусматривает:

направление на медицинское освидетельствование "граждан, находящихся в состоянии неалкогольного опьянения", на основании:

1) их выявления милицией;

2) сообщений любых лечебных учреждений, в том числе службы "скорой помощи";

3) материалов производств об административных правонарушениях;

4) информации медицинских вытрезвителей;

5) информации следственных органов;

6) информации работодателей в отношении работников;

7) информациисоседей в отношении соседей;

8) информации средств массовой информации.

"В случае доставления таких лиц непосредственно в медицинское учреждение работники последнего освидетельствуют их без направления", о результатах чего незамедлительно уведомляют орган милиции по месту выявления;

"незамедлительное" оформление органом внутренних дел учетных документов (при получении информации о выявленном потребителе). На лиц с диагнозом "наркомания" в милиции заводится "сторожевая карточка", на прочих - учетная карточка "списочного учета";

заполнение наркологическим учреждением "контрольной карты диспансерного наблюдения" (после установления в результате освидетельствования диагноза либо факта потребления). О взятом на учет лице в 3-дневный срок уведомляется орган внутренних дел по месту жительства лица.

Добровольно обратившиеся за лечением в диспансер или наркологическую больницу ставятся на учет, по Инструкции, только в наркодиспансере. Если они не нарушают режим посещений, предписанный врачом, информация о них в ОВД не передается.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Новороссийск - онлайн услуги юристов

Валерий
19.03.2018, 15:10

Требование нарколога на производстве о предоставлении справки о не состоянии на учете в наркодиспансере - законно или нет?

При трудоустройстве на работу врачебная коммиссия наркодиспансера мне ставит печать годен а нарколог на производстве требует принести справку что не состою на учёте в наркодиспансере законно ли это спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
12.01.2016, 11:33

Шантаж интимными фото - Намереваюсь подать заявление и требовать ответственности

Хочу написать заявление о шантаже. Мне 18 лет, мой бывший молодой человек шантажирует меня моими интим фото, которые он уже ни раз выкладывает в интернет. У меня есть доказательство шантажа, есть свидетели. К сожалению, я такая не одна, на его шантаж ведутся многие девушки. Могу ли я написать заявление инкогнито? И какие действия относительно молодого человека мошут быть применены?
Читать ответы (1)
Ольга
03.03.2021, 17:22

Отказ от освидетельствования в 2018 году привел к проблемам при устройстве на работу

2018 г 1 мая меня задержали сотрудники полиции, т.к я находился в нетрезвом состоянии, и заставлявляли меня пройти освитетельствование, я не находился за рулем не нарушал порядок я был пьян на улице. Сейчас я устраиваюсь на работу, потребовали пройти мкедкомиссию, и справку с наркодиспансера стою ли я на учете, ьь,мне дают спавку, на учете не состою, но в 18 году откзался проходить освидетельствование, в результате мне не подписывают допуск к работе и предлагают лечь в наркодиспансер на 10 дней, что я не алкоголик, или заплатить в наркодиспансер от 5000, 9500 рб что бы убрали запись об отазе от освидетельствования, Правомерно ли действие мед работников наркодиспансера, и существует ли срок срок давности на эту сноску?
Читать ответы (1)
Татьяна
26.09.2016, 18:41

Законность и процедура снятия с учета в наркодиспансере после давней постановки

Прошу вас разъяснить - в детстве моя мачеха поставила меня на учет в наркодиспансере (это было 23 года назад, мы тогда в школе пытались понюхать клей), меня насильно положили лечиться. После этого случая не было никаких поводов для обращения в наркодиспансер, я не употребял алкоголь и наркотики. Сейчас (по прошествии 23 лет) мне 35 лет и я хочу получить права и оказывается, что я состою на учете. Законно ли была такая та "давняя" постановка меня на учет или нет? Каким образом сняться с учета в моем случае?
Читать ответы (4)
Кирилл
05.03.2021, 09:59

Как отказать в предложении работы без высшего образования и опыта работы в соответствии со своими карьерными целями?

Стою в на учете в цзн. Не имею формального высшего образования, но имею опыт работы в банке 2 года. В том случае, если мне предлагают работу дворником или охранником, то какие уважительные причины отказа существуют? Сколько раз можно дать отказ инспектору цзн по уважительной причине?
Читать ответы (1)
Юлия
17.03.2014, 13:20

Как сообщить на работе о моем беременности и медицинской необходимости отпуска?

На работе я трудоустроена официально, в последнее время часто ухожу на больничный из-за этого мне сказали, что меня уволят! Как мне быть, дело в том, что я в положении и состою на учете у врача, но на работе об этом не знают пока что еще, как им сообщить об этом? И еще обязаны ли меня отпускать с работы для обхода врачей? За ранее спасибо!
Читать ответы (1)
Олег
12.02.2014, 19:51

Сотрудник уволился и требует пересчет сверхурочного времени, ночных часов и работы в праздничные дни за несколько лет работы

Сотрудник уволился и просит пересчитать сверхурочное время, ночные часы и работу в праздничные дни за все время работы (несколько лет). В организации суммированный учет рабочего времени (период учета-год), а за работу в праздничные дни предоставляются дополнительные дни к отпуску (работы по графику). Существует ли срок давности в этом случае и должен ли работодатель делать перерасчет за все время работы?
Читать ответы (2)
Ирина
21.01.2017, 22:32

Опыт работы в магазине, устройство на учёт в центр занятости и предложения работы - выбор между секретарём и страховым агентом

Встала на учёт в центр занятости. До этого работала полтора года в магазине продавцом. Образование среднее специальное менеджер. После увольнения встала на учёт в цз только через 2 месяца и уже 3 месяца состою на учёте. За это время мне предложили 2 варианта работы. Первая секретарь руководителя где зп немного ниже моей предыдущей зп. Я отказалась. И вторая это страховой агент. Работа не в офисе. Самостоятельный поиск клиентов. Оклада нет. Платят только процент от заключённых договоров. И к тому же без записи в трудовую книжку без соцпакета. По договору. Если я откожусь от второго варианта то это будет мой второй отказ от предложеной работы. Считается ли эта работа подходящей и что будет в случае отказа?
Читать ответы (2)
Лия викторовна
05.04.2016, 08:15

Как проверить трудовой стаж и не раскрыть дополнительную работу основному работодателю?

Я хотела бы устроиться работать по внешнему совместительству, но чтобы основной работодатель не знал об этом. При приеме на работу по совместительству каким образом проверят мой трудовой стаж, предыдущие места работы?, ведь трудовая книга будет у основного работодателя? Тогда получится что он узнает о моей дополнительной работе, а я этого не хочу.
Читать ответы (1)
ВЕРА
23.06.2014, 17:32

Как найти решение для работы и ухода за 1.5-летним ребенком в другом городе

Моему ребенку скоро исполниться 1.5 года. Работодатель предложил мне место работы в другом городе. Хочу спросить, человек, который занимает мое место во время декретного отпуска трудоустраивается временно или нет. Ездить каждый день работать в другой город я не могу с 1.5 годовалым ребенком. Какой выход есть в моей ситуации. Работодатель предложил в случае отказа расторгнуть трудовой договор. И как быть когда придет время выйти на работу. Уволит ли меня работодатель, если я выйду на работу в том городе, где я работала.
Читать ответы (1)