«Возможность сокращения отца в семье с маленьким ребенком и ипотекой - права и защита от сокращения»
Семья из трех человек. Мама в декрете по уходу за ребенком до трех лет (ребенку 2 года), с сохранением трудового стажа.
Отец - единственный кормилец в семье. Ипотека.
Возможно ли сократить отца в данной ситуации? И есть ли какие то права, способные защитить отца от сокращения?
Если есть, то до достижения какого возраста ребенка, не могут сократить отца, если мама не выйдет на работу по достижению ребенка 3-х лет.
Работает на предприятии, не частная контора.
Благодарю.
Добрый день, Жанна!Согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Таким образом, трудовое законодательство на стороне Вашего отца, в случае нарушения-обращайтесь в суд!!!
Спросить
Жанна, при увольнении по сокращению - преимущественное право на оставление имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда
ТК РФ
.Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
--------------------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
--------------------------------------------------------------------------------
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
--------------------------------------------------------------------------------
По вопросу, касающемуся применения судами статьи 180 Трудового кодекса РФ, см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007 года.
--------------------------------------------------------------------------------
Спроситьсемья если я не вышла на работу и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 3-х лет, работает только папа.
Ликвидации предприятия нет.
Сокращение на предприятии затронет мам с детьми до 3-х лет, но они могут сохранить свои должности
На предприятии сокращение в связи с оптимизацией численности. Есть мамы, которые имеют детей в возрасте до 3-х лет, их должности подпадают под сокращение с 01.03.2009 г. Этих работниц мы знакомим с приказом, выводим их должности, женщин не сокращаем, они остаются на предприятии до достижении их детей 3-х летнего возраста.
Что необходимо делать, если женщина выйдет на работу до достижения ее ребенка 3-х лет.
По достижению 1,5 ребенка вышла на работу проработав до достижения двух лет ребенка могу ли я выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
Моего мужа известили о сокращении, я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 2 года, имеет ли право работодарель сократить мужа, если он единственный кормилец в семье, на данный момент.
Буду благодарна за помощь. На данный момент ребенку 2 года 6 месяцев. Ребенок первый в семье. Доход семьи маленький и подходит к требованиям о выплатах. Возможно ли сейчас оформить ежемесячные "президентские" выплаты на первого ребенка до достижения его 3-ёх лет.
И какая вообще помощь возможна для ребенка в таком возрасте, если семья приобрела статус малоимущих.
Семья 3 человека.
Муж работает на заводе. Жена (я) и ребенок (1.5 года) сидим дома.
Весной 2009 "сокращение" 30 % цеха - т.е 1000 человек уволят с завода (сократят).
Какова вероятность сокращения мужа (единственный кормилец в семье) на работе? Если можно немного поподробней на данную тему. Знаю что меня как мать ребенка не могут уволить с работы. Заранее спасибо.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если семья получает пособие на 3 го ребенка как малоимущая до 3 х лет нужно ли подавать документы если доход семьи изменится до достижения ребенка 3 х летнего возраста. Например если супруга выйдет на работу..
Могут ли сократить мужа если он единственный кормилец в семье? Жена находится в отпуске по уходу за единственным ребенком в семье до 1.5 лет.
Я сижу в декрете, ребенку 9 месяцев, получаю пособия по уходу за ребенком, в связи с объединением 2-х отделов, мой муж попадает под сокращение (правда скорее всего увольнение будет происходить по соглашению сторон) могут ли его сократить, если на данный момент он единственный кормилец в семье?
