Снижение зарплаты сотрудникам - законность, возможность жалобы и наказание для директора
Наш директор решил уменьшить нам зарплату. Для этого он 29.03.13. издает приказ О внесении изменений в организационную структуру и штатное расписание. В нем с формулировкой для повышения эффективности управления предприятием, а также в целях оптимизации бизнес процессов написано, что с 01.04.2013. вывести из структуры и штатного расписания (указаны наши должности и оклады) и ввести с 01.04.13. в структуру и штатное расписание (указаны наши должности и уменьшенные оклады). нас ознакомили с приказом 03.04.13. и предлагают нам подписать доп. соглашение. Законно ли это и могу ли я написать жалобу прокурору с просьбой не указывать мою фамилию в случаи прокурорской проверки? Сколько у меня времени на подачу жалобы? Какое наказание может понести мой директор?
Нет это не законно , об существенных изменениях в трудовом договоре вас должны были уведомить за 2 месяца. Обратитесь в инспекцию по труду - они проведут проверку
СпроситьНаш директор решил уменьшить нам зарплату. Для этого он 29.03.13. издает приказ О внесении изменений в организационную структуру и штатное расписание. В нем с формулировкой для повышения эффективности управления предприятием, а также в целях оптимизации бизнес процессов написано, что с 01.04.2013. вывести из структуры и штатного расписания (указаны наши должности и оклады) и ввести с 01.04.13. в структуру и штатное расписание (указаны наши должности и уменьшенные оклады). нас ознакомили с приказом 03.04.13. и предлагают нам подписать доп. соглашение. Законно ли это и могу ли я написать жалобу прокурору с просьбой не указывать мою фамилию в случаи прокурорской проверки?
При сокращении работодатель издал организационную структуру и штатное расписание. В штатном указаны конкретные должности - согласно ему в отделе на 1 (мою) должность должно стать меньше. А согласно организационной структуре (содержащей наименования подразделений и общее количество шт. ед. по без конкретизации должностей) численность не изменяется. То есть по структуре сокращения нет, по штатному - есть. Штатное и структура утверждены и подписаны в один день. Усматриваются ли в этой ситуации основания для восстановления на работе? Что имеет большую силу - структура или штатное расписание?
Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Наш директор издал приказ об изменении штатного расписания. В нем сказано, что я и еще несколько человек выводятся из штатного расписания с 01.04.13. и вводятся в новое штатное расписание с теми же должностями, но с уменьшенными окладами. Функции исполняем такие же, но должностной оклад уменьшен. Законно ли это? И как часто директор может менять штатное расписание и манипулировать нашими окладами?
Я работаю на участке в должности "Ведущий инженер коммунальной службы", подчиняемся коммунальному отделу. 28.11.2018 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением численности и утверждении нового штатного расписания. Новое штатное расписание разработано на основании изменения организационной структуры (слияние несколько участков и передача их в другой коммунальный отдел другого города) этого же управления. Узнала, что в новом штатном расписании должность "Ведущий инженер" есть, но мне пока ничего не предложили. Правомерно ли мое сокращение?
Наш директор издал приказ об уменьшении нам зарплаты, заранее не уведомив нас. Мы хотим написать прокурору жалобу. В какие сроки от момента издания приказа можем подать жалобу? Можем ли мы указать в жалобе, чтобы во время проверки наши фамилии не озвучивались (боимся репрессий). Какое наказание может понести директор? Заранее благодарны за ответ!
На предприятии проводят оптимизацию штатной численности. Всем попавшим под оптимизацию предложили написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это или должны уволить по сокращению штатов?
РАСПОРЯЖЕНИЕ
Генерального директора
Об оптимизации управленческого аппарата.
Для внесения изменений в организационную структуру предприятия, с целью оптимизации затрат на аппарат управления АО «»
ТРЕБУЮ
1.Начальникам структурных подразделений аппарата управления:
1.1. Пересмотреть штатное расписание структурных подразделений с целью выявления и исключения дублирующих функций работниками;
1.2. Привести в соответствие выполняемой работы должностные инструкции работников вверенных структурных подразделений;
2 Провести оптимизацию штатной численности в структурных подразделениях на снижение.
В нашей организации решили повысить оклады с 1-го января. Утвердили штатное расписание. У меня вопрос: какой документ необходимо затребовать с работника, если у него изменение оклада? Достаточно ли издать приказ о повышении оклада, на основании штатного расписания? И издать дополнительное соглашение к трудовому договору?
У нас в компании сейчас назначен новый ген директор, который вводит новую структуру.
По этой структуре готовится приказ о переводе нас на более низкую должность
Схема оплаты труда также меняется и вводится гибкая система с небольшой фиксированной частью и по штатному расписанию указан только этот небольшой (в 3 раза меньше сегоняшнего) оклад.
Руководство готовит приказ об изменении штатного расписания и переводе нас на эти новые должности.
Вопросы:
1. Как законно должна быть проведена вся эта процедура со стороны руководства?
2. Должны ли нам вместе с приказом о переводе дать для ознакомления новые должностные инструкции?
3. Если процедура будет проведена неправильно, где мы можем обжаловать это? Как это сделать?
Спасибо заранее.