Трудовые договора с участниками ООО - необходимость и документы для возможных нарушений

Дополнительные трудовые договора с участниками ООО

₽ VIP

Участники ООО организуют деятельность ООО своими силами (без наемных работников) и получают за это дивиденды. Необходимо ли при этом дополнительно заключать трудовые договора с участниками ООО, выплачивать зарплату и пенсионные платежи?

Необходимость заключения учредительного договора при продаже доли в ООО и включении новых участников

В ООО был единственный учредитель (участник). Затем он продал свою долю нескольким лицам (участникам). На Общем Собрании участников принимается решение о выходе из состава единственного участника в связи с продажей доли, и включение новых участников. Также вносятся изменения в Устав. Когда новые участники должны заключить учредительный договор? Какой предмет договора? В учредительном договоре обычно прописывается, что участники учреждают или создают ООО, утверждают его Устав, что Общество приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации и др. Будьте добры, подскажите, в данном случае, что необходимо указать в учредительном договоре? Общество же не учреждается и не создается. Заранее спасибо. С уважением, Николай.

Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.

С 2002 года трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров. Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года. Должны ли с ними заключаться трудовые договора? С какого времени? Какая будет дата начала работы? Большое спасибо.

Процедура продажи и распределения неоплаченной доли в уставном ООО и срок оплаты вновь приобретенной доли

Участник не оплатил долю в уставном ООО.

1. Какими документами и в какой срок оформляется продажа неоплаченной доли обществу и ее распределение между участниками?

2. В какой срок участники должны оплатить вновь приобретенную долю?

Необходимо ли предоставлять трудовую книжку и какими документами закрепляются трудовые отношения работодаиеля и работника?

Как офориляется работник при трудоустройстве в общество с ограниченной ответственностью. Необходимо ли предоставлять трудовую книжку и какими документами закрепляются трудовые отношения работодаиеля и работника?

Какими документами необходимо руководстввоваться если на предприятии работает гражданин РФ из другого города (Волгоград), о том

, что его регистрация не имеет значения при трудовых отношениях.

В ООО один участник, уставной капитал увеличивается за счет третьего лица, т.е. появляется еще один участник.

Нужно ли между ними заключать учредительный договор (или он заключается только при создании ООО несколькими участниками) Заранее спасибо.

При оформлении с ними трудовых отношений в то время трудовые догоры не заключались.

Прошу Вас оказать консультацию по следующему вопросу:

В нашей организации работают работники с 2000 года. При оформлении с ними трудовых отношений в то время трудовые догоры не заключались.

В настоящее время работодатель решил заключить с работниками трудовые договры, согласие работников на заключение с ними трудовых договоров имеется.

Поясните, пожалуйста, если трудовые договора будут заключены в январе 2003 года с работникми, работающими в организации с 2000 года, то может ли "ухудшится их положение" (в плане положенных по законодательству прав), учитывая, что только через два года после их зачисления на работу с ними были заключены трудовые договора?

С уважением, Мария, надеюсь в скором времени получить ответ.

Как заключить выгодный договор аренды на нежилое здание для 2-х дольщиков, не являющихся участниками ООО?

Нежилое здание принадлежит на правах общедолевой собственности 4-м лицам, в здании без договора аренды ведет производственную деятельность юридическое лицо ООО, в котором два участника являются учредителями и одновременно дольщиками в этом здании, два других собственника здания не получают от здания никаких доходов, так как участники ООО не хотят заключать договор аренды. Как заключить договор аренды на здание на выгодных условиях 2 м дольщикам в здании, не являющимися участниками ООО.

2) Если по ученическому, то ограничивается ли он каким-либо сроком?

В нашей организации работают несовершеннолетние работники (15 лет). Работа не сложная, трудовые нормы все соблюдаются. Ранее они нигде не работили.

1) Как оформлять таких работников? По ученическому договору? Или заключать с ними трудовой договор?

2) Если по ученическому, то ограничивается ли он каким-либо сроком?

3) Заводятся ли на них трудовые книжки?

4) Какой минимальный размер оплаты (стипендии) может быть?

Спасибо.