В СЕНТЯБРЕ 2006 ГОДА БЫЛА ПРИНЯТА НА РАБОТУ ПО БЕССРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ.
В СЕНТЯБРЕ 2006 ГОДА БЫЛА ПРИНЯТА НА РАБОТУ ПО БЕССРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. В мае 2010 подписала предупреждение о сокращении. А в июне 2010 ( еще работая)предприятие предложило написать заявление на работу по срочному трудовому договору.( на место работницы. которая осуществляет уход до з х лет). В декабре 2010 вновь предложили написать заявление о приняти меня на работу по другому срочному трудовому договору( на место другой декретчицы до з лет.)28 марта 2013 года я заболела и ушла на больничный.28 марта 2013 года должна была выйти декретчица. но она кажется не вышла (нет фактически на моем рабочем месте)Трудовую книжку я не получила. с приказом об увольнении не ознакамливали.Продолжаю болеть.Как избежать увольнения.? Мои действия.Можно ли доказать заключение срочного трудового договора не действительным. так как он перезаключался один раз.