Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Влияет ли на работников семейное положение и наличие инвалидного ребёнка при определении отпускных дней?

09.04.2013, 13:43
• г. Лесной

Скажите пожайлуста может ли работодатель меня заставить отрабатывать две недели, если я воспитываю ребёнка-инвалида? Как правильно написать заявление, какие статьи указывать? Семья полная. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ст. 80 ТК РФ. По соглашению сторон, если работодатель согласен - то можно не отрабатывать

Спросить

С ответом коллеги НЕ согласна!!! Ст.80 ТК РФ содержит в себе ответ на ваш вопрос с отсылкой на другие правовые акты. В настоящее время существует перечень уважительных причин, при которых не надо предупреджать "не позднее чем за 2 недели" .Этот Перечень никто не отменял.

И в трудовую книжку конкретная уважительная причина также указывается . И заявление пишется также с указанием этой конкректой уважительной принчины.

Если вы хотите знать как правильно писать заявление в вашем случае, какую запись надо делать в трудовую книжку, - пишите мне на мою эл.почту elena1ros@mail.ru

С уважением, юрист-трудовик Елена Борисовна Брусникова

г.Санкт-Петербург

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России