Работаю в ООО. В нашем отделе магазина штат персонала не укомплектован. Должен ли работодатель доплачивать за повышенную нагрузку на персонал или нет? Работодатель нам сказал, что за нагрузку платят когда работаешь вообще один, имеет ли он на это право? Считается ли 3 часа работы в день одному часами с нагрузкой?

если это прописано в коллективном или трудовом договоре, ооо не обязан доплачивать.

Доплата за повышенную нагрузку на персонал - должен ли работодатель компенсировать?

Учитывать часы транспортировки при вахтовом методе работы - да или нет?

Работаю вахтовым методом. Персонал проживает в городе, а производственная база находится за городом. На транспортировку персонала на смену и обратно уходит примерно 1,5 часа в день. Должны ли учитываться эти часы транспортировки?

Читать ответы (5)

Менеджер по подбору персонала на склады - работодатель игнорирует карантин – что делать?

Работаю в аутсорсинговой компании менеджером по подбору персонала. Подбираю вахтовый персонал на продуктовые склады. По работе много общения с людьми приезжающим из других городов. Работодатель не отпускает на карантин. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Некорректное использование подрядческой организации для предоставления дополнительного персонала - возможные последствия.

Такая ситуация: имеется заключенный договор генерального подряда (выполнения работ). При выполнении одной из работ генподрядчику срочно потребовался дополнительный персонал. По нескольким причинам договор на оказание услуг по предоставлению персонала заключить не было возможности. Посчитали кол-во необходимого персонала, стоимость по чел|ч и подобрали подходящую работу по стоимости. Персонал отработал, работа была выполнена в срок, КС-2 подписаны на выполненную работу, но деньги отдали организации, предоставивший персонал. Что мы нарушили в этом случае? Могут ли этим заинтересоваться правоохранительные органы?

Читать ответы (9)

Ген. директор ООО закрыл магазин без заявлений на увольнение и невыплаты компенсации - что делать персоналу?

Ген. директор ООО, закрыл магазин с 05.02.16,в связи с невозможностью оплаты аренды. Персонал магазина заявления на увольнение не писал.10.02.16 директор вручил персоналу трудовые книжки, где стоит дата увольнения 31.12.15! Хотя персонал включительно до 05.02.16 исполнял свои трудовые обязанности. Как теперь поступить персоналу, расчеты по увольнению и компенсации за не использованный отпуск не были выплачены.

Читать ответы (2)

Директор детского сада может лишить часть стимулирующей премии персонала в связи с превышением бюджета

Имеет ли право директор лишить стимулирующей премии персонал детского сада, который входит в рестукруированную организацию (в ней 3 садика и две школы - директор школы главный) в связи с тем, что заработная плата персонала детского сада вылезает за бюджет. Этим уменьшением премии персоналу садика на 50% хотят перекрыть потери бюджетных денег. При этом премии учительскому составу и персоналу школы оставить на уровне 100%. В положении о стимулирующей премии сказано что может лишить или уменьшить такую премию, но нет слова частично.

Читать ответы (2)

Какие правовые аспекты включает в себя договор на предоставление квалифицированного персонала между ООО 1, ООО 2 и ООО 3?

ООО 1, не имея собственного персонала обратилось к ООО 2, который по договору обязался предоставить квалифицированный персонал согласно заявленным требованиям ООО 1. ООО 2 Обратилось к единственному поставщику данного персонала ООО 3. (Справочно, руководство и учредители данных ООО не являются взаимозависимыми.) ООО 3 передало персонал в ООО 2, который в свою очередь предоставил его для ООО 1. В ООО 1 персонал числится в штате. Согласно договору ООО 1 выставляет счета ООО 2 в сумме равной затратам на зарплату, отчисления, налоги + рентабельность. ООО 2 в свою очередь выставляет счета на ООО 1, с учетом сумм по приобретению персонала + свою рентабельность. Имущество, на котором работает персонал находится у ООО 1. Затраты на содержание имущества также формируются у ООО 1. Является ли данная сделка незаконной? Спасибо!

Читать ответы (2)

Право на получение информации о начислениях и приказах - возможности и ограничения

Я, заведующая отделением, составляю проекты приказов для начисления дополнительной оплаты персоналу за их работу. Экономист рассматривает их, а какие решения принимает я не знаю. Отдел кадров мне отказывает в информации, говорят не положено. Я же не интересуюсь зарплатой персонала. Персонал в расчётных листах не всё понимает, а спросить в бухгалтерии боятся. Имею ли я право спросить приказы в отделе кадров годовые и по месяцам. Т.к. знаю, что не всё оплачивается согласно проекта приказа без каких-либо письменных разъяснений.

Читать ответы (1)

Оплата дней сотрудникам после обсервации - что делать работодателю

После прохождения обсервации 14 дней. Персонал на завезли на буровую по вине работодателя для смены персонала который находится на буровой. Как работодатель должен оплатить дни сотрудникам которые не заехали на буровую после обсервации?

Читать ответы (4)

Индивидуальный предприниматель требует персоналу покрыть недостачу в обороте - что делать в такой ситуации?

Работаю в общепите, там индивидуальный предприниматель провел собрание, на котором из всего персонала были три человека, включая самого руководителя. Суть дела такова, что он говорит, что у него не хватает оборота в деньгах 40-50 тысяч. Ссылается на ревизию, и что минуса по многим продуктам. Таблиц и сводок ни каких не показывал. Требует, всю недостачу в обороте заплатить персоналу. Персонал получает копейки, некоторые из них уволились, но полный расчет по деньгам с ними не был произведен. Персонал не оформлен ни как, только на компьютере по графику, по чекам об авансах и зп. Персонал зафиксирован в компьютере на графике, в отчетности по зп, и авансам. Как быть персоналу в этой ситуаций? Персонал 5 человек.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель изменить график работы магазина без письменного уведомления персонала?

Имеет ли право работодатель изменить график работы магазина с завтрашнего дня, предупредив персонал в устной форме накануне? Магазин теперь необходимо открывать на час раньше. В договоре время начала и окончания смены не прописано.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Доплата за повышенную нагрузку на персонал - должен ли работодатель компенсировать?

Великий Новгород - онлайн услуги юристов