Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сейчас при увольнении он требует компенсацию за все неиспользованные отпуска.

08.04.2005, 13:16
• г. Липецк

В нашей организации с 1998 года работал заместитель директора. За все это время он ходил в полноценный отпуск только один раз. В разные года брал по несколько дней в счет очередного отпуска, естественно указывая в заявлении дни только рабочие (без учета выходных, хотя они и попадали в промежуток времени, указанный им в заявлении). График отпусков в организации есть, но он все время сам отказывался ходить в отпуск, хотя его своевременно устно предупреждали о приближающейся дате начала отпуска. Сейчас при увольнении он требует компенсацию за все неиспользованные отпуска. Правомерно ли его требование?

Заранее благодарю за ответ. Александр.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Правомерно. Вопрос же не втом, почему он в отпуск не ходил. Вопрос в самом факте неиспользования отпуска.

ТК РФ.

" Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
16.06.2005, 11:28

Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998?

Объясните, пожалуйста, имею ли я право при увальнении на все неиспользованные отпуска. Я работаю в этой организации с апреля 1995 года. Первый отпуск взяла в июле 1999 года за 1998-1999 годы. Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998? Если да, то каким образом эта компенсация будет подсчитана? Благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Лариса
24.04.2008, 20:13

Спорный отпуск - бухгалтер осталась без материальной помощи и вынуждена была уволиться

Вопрос: Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации главным бухгалтером, при составлении графика отпусков хотела поставить дату 01.06, условие директора, чтобы 01.07 была на рабочем месте, специалист отдела кадров записала отпуск 25.05-01.07, хотя мой отпуск составляет (Тюменская обл.) 44 дня + 14 дней (до 14 дней по кол. Договору) за ненормированный график работы. В апреле месяце пишу заявление на отпуск с последующим увольнением, мне в отпуске отказано, ссылаясь на график отпусков, соответственно не выплачивается материальная помощь к отпуску. Вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию, получив только компенсацию за отпуск пропорционально отработанного времени. Правомерны ли эти действия?
Читать ответы (1)
Галина
14.09.2016, 11:41

Компенсация за неиспользованный отпуск - одна выплата на всю жизнь или возможно получить его регулярно?

У меня муж за 8 лет работы был в отпуске всего один раз, в 2013 году, и соответственно получал отпускные всего один раз. Существует компенсация за неиспользованный отпуск? Он подошел с вопросом к начальству, по поводу компенсации за неиспользованные отпуска, директор сказала что отпускные выдаются только один раз в жизни, и все. Муж попросил поинтересоваться здесь, если не ходить в отпуск, имеет ли он право на получение компенсации, и действительно ли их выдают только единожды? Заранее благодарю за ответ!
Читать ответы (2)
Илья
19.05.2022, 12:12

Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?

У меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?
Читать ответы (1)
Превед Медвед
12.03.2015, 07:15

Сколько дней неиспользованного отпуска я имею право на компенсацию при увольнении?

Я работаю в организациии с декабря 2012 года по сей день, сейчас собираюсь уволиться, в отпуск ходил один раз на 14 дней. При увольнении мне полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Сколько же у меня получается дней неиспользованного отпуска за которые мне должны выплатитькомпенсацию?
Читать ответы (1)
Превед Медвед
11.03.2015, 13:44

Количество неиспользованных дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, для сотрудника

Я работаю в организациии с декабря 2012 года по сей день, сейчас собираюсь уволиться, в отпуск ходил один раз на 14 дней. При увольнении мне полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Сколько же у меня получается дней неиспользованного отпуска за которые мне должны выплатить компенсацию?
Читать ответы (1)
Valensiya
28.02.2013, 22:11

Правомерны ли действия работодателя в отношении отпуска и возможность компенсации за неиспользованный отпуск?

Я работаю в частной организации, правомерно ли поступает работадатель когда, предоставляет отпуск всего 14 дней за год и оплачивая отпуск только за 14 дней? Могу ли я потребовать у работодателя выплатить компенсацию за неиспользованые дни отпуска, за все годы (т.к отпуск предоставлялся 14 дней в год)? Пологается ли выплата компенсации за неиспользованый отпуск при увольнении, если я ходила в отпуск в июле 2012, а уволили в конце февраля 2013 г (в организации проработала более 4 лет)?
Читать ответы (1)
Ирина
24.02.2011, 14:50

В случае увольнения обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска или все пропадает?

Я не отгуляла два отпуска (последний раз в 2006 г брала несколько дней в счет отпуска), затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В случае увольнения обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска или все пропадает? Существуют ли сроки при выплате компенсации за неиспользованный отпуск? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
06.05.2006, 09:15

Несмотря на то, что в материальном плане они получили то, что сами хотели?

У меня такой вопрос. Сотрудники нашей организации не любят ходить в отпуск. Они предпочитают заменять его денежной компенсацией. Но так как в последнее время денежная компенсация за неиспользованный отпуск предполагается только в случае увольнения, наша бухгалтер оформляет эти компенсации как премии. Возникает проблема: при увольнении этим сотрудникам придется выплачивать компенсации за все "неиспользованные" отпуска? Несмотря на то, что в материальном плане они получили то, что сами хотели? Как обезопасить работодателю себя от предъявления таких требований? Подскажите, как это можно оформлять, не вступая в конфликт с законом?
Читать ответы (1)
Курбатов Анатолий Борисович
29.09.2009, 15:08

Надо писать отдельное заявление или они автоматически плюсуются?

Я написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск (согласно утвержденному графику) на 28 календарных дней с припиской "с учетом частично неиспользованного оплачиваемого отпуска за 2008 г." Директор вынес резолюцию - предоставить 23 календарных дня (Я несколько раз брал в 2009 г.дни в счет очередного отпуска) Как же мне получить неиспользованный отпуск за 2008 г.? Имею 10 неиспользованных календарных дней. Надо писать отдельное заявление или они автоматически плюсуются?
Читать ответы (1)