У нас организации сотрудник четвертый месяц находится на больничном. Хотелось бы узнать по истечении какого времени мы можем его уволить и на основании чего.
Заранее благодарю,
Следует иметь в виду, что нормами ТК РФ работодателям не предоставлено право увольнять сотрудников в зависимости от того, в течение какого времени последние не выходили на работу по причине временной нетрудоспособности.
Основаниями расторжения трудового договора по п. 5 ст. 83 ТК РФ является признание работника полностью нетрудоспособным. Порядок признания граждан инвалидами установлен Постановлением Правительства РФ от 13.08.1996 № 965.
Возможен также вариант расторжения трудового договора на основании пп."а" п.3 ст.81 ТК РФ - при несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом такое увольнение допустимо в случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
С уважением,
Спросить
