Возможен ли отпуск без сохранения зарплаты для преподавателя с изменением формата работы?
Можно ли преподвателю, который работал в колледже с 2010 по 2019 год по совместительству на основании приказа и трудового договора, а с 2019 по 2023 год как на основном месте, уйти в отпуск без содержания до 1 года?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 121), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Также стоит обратить внимание на положения приказа, регулирующего трудовые отношения преподавателя с колледжем. Возможно, в нем содержатся особенности режима отпусков и определения условий исчисления и предоставления отпуска для преподавателя.
Однако, отпуск без содержания (без сохранения заработной платы) в течение до 1 года является необычной и непривычной практикой. Обычно отпуск без содержания может быть применен в случае согласия сторон или в ситуации, когда работник желает использовать дополнительные неоплачиваемые дни отпуска.
Рекомендуется обратиться к трудовому договору, приказу и другим нормативным документам, регулирующим трудовые отношения.
Спросить
Нет.
1. Право на длительный отпуск до одного года имеют педагогические работники, которые трудятся в организациях, ведущих образовательную деятельность. Такой отпуск предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
2. Отпуска по основному месту работы и по совместительству не суммируются.
Удачи.
Спросить
Я гражданка Армении, хочу продлить регистрацию на основании трудового договора мужа. Подскажите пожалуйста перечень документов, который необходимо предъявить в ФМС.
Можно ли заключить трудовой договор с несовершеннолетним по совместительству, если на основной работе она работает 2 часа и на совмещающей 2 часа. Условия труда нормальные.
Добоый вечер. На сайте ФССП обнаружила ИП от 2018 года, а предмет исполнения (судебный приказ) от 2010 года. Срок исковой давности разве не пропущен, правомерно ли судебный пристав открывает ИП?Исп. лист прислан на работу, вычеты уже произведены, но сумма почему то уменьшается... Почему?
Я устроилась на работу будучи беременной по совместительству. Далее на основной работе я уволилась. Привезла трудовую книгу на работу по совместительству. Отработала 3 месяца, после чего мне позвонили и сказали не выходить на работу. Разговор записан на диктофон. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор, зная о том что я на четвертом месяце беременности?
В данный момент работаю по совместительству, с основного места работы уволилась в ноября. На днях работодатель прислал уведомление, что заключенный со мной на условиях совместительства тр.договор будет прекращен спустя 2 недели, в связи с приемом на работу (другого человека), для которого данная работа будет являться основной.
Подскажите, является ли это сокращением? И должен ли работодатель мне выплатить компенсацию за сокращение?
Я работаю неофициально, заболела. Хочу идти на больничный. Как заставить работодателя оплатить больничный и оформить со мной трудовой договор?
Я работаю неофициально (даже трудовой договор не заключён), директор заставляет подписать рассписку следующего содержания: Я...паспорт... выдан..., выполняя функции кассира в магазине № ... ООО Пальмира, понимаю, что не выдача кассового чека за покупку, или сознательно занижение суммы чека (сканируется штрихкод с более дешёвого товара, является грубым нарушением моих обязанностей и приравнивается к воровству. Обязуюсь при совершении мною вышеуказанных нарушений компенсировать сумму нарушения и оплатить штраф в кассу ООО... 90 000 руб.
А так же договор материальной ответственности.
На каких основаниях я должна это подписывать? Законно ли это? И надо ли подписывать такие бумаги?
И ещё вопрос: если человек трудоустроен, то как ему поступить в такой ситуации?
Мне известно, что на основании заключенного трудового договора между физлицом (гражданином РФ) и гражданином Армении можно в миграционной службе оформить временную регистрацию гражданина Армении на территории РФ на период действия договора, к примеру на год? А может ли заключить трудовой договор жена (физлицо, гражданка РФ) с гражданином Армении (муж)?
С работником заключен трудовой договор по основному месту работы и трудовой договор по совместительству. Он написал заявление на увольнение по собственому желанию. Сколько приказов нужно оформить, сколько заяалеий на увольнение ему нужно написать? Какие записи в трудовой необходимо сделать? Заранее спасибо.
Работник нашего колледжа поступил на очное обучение в наш колледж. Трудовая книжка работника находится в нашем отделе кадров. Работник выполняет свои трудовые обязанности и получает зарплату и иные социальные гарантии по трудовому договору.
Правомочно ли начислять работнику академическую или социальную стипендию на общих основаниях и почему?
В случае, если он получает рабочую специальность положено ли ему бесплатное питание?
, имею ли я право получать полный оклад, который указан в договоре?
Человек пришел устраиваться на работу. Постоянное место работы у него уже есть. То есть к нам он пришел без трудовой книжки. Вправе ли мы заключить с ним второй трудовой договор или же принимать его по договору совместительства?
Работа по трудовому договору входит в стаж работы и как сказывается на начислении пенсии? В трудовой книжке указывается что по трудовому договору? Заранее благодарю!
Если между работником и работодателем нет
трудового договора
заявления о приеме на работу
приказа о приеме на работу трудовая книжка не оформлена
акты приема-передачи не подписывал
являлся ли он трудоустроенным официально?
Человек по устной договоренности
помогал, назван Коммерческим директором!
Все документы по трудоустройству обещали сделать и подписать позже, хозяин в якутске, офис в москве! Главное работай!
Хозяин являлся знакомым ранее человеком, отсюда стал помогать по устной пока договоренности.
Затем в компании появился новый сотрудник (ЗАМГЕНДИРЕКТОР), то есть руководитель.
Стал требовать передачи дел по акту., по акту-ОТКАЗАЛСЯ, ТАК КАК ПО АКТУ НИЧЕГО НЕ ПРИНИМАЛ! (
потребовали пойти вон и написать заявление по собственному желанию.
НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ, виза-уволить (получилась дата через два дня)!
а документов так и не дали по трудоустройству и увольнению!
Что делать? Я кто? и что я должен? Прошу помощи.
