Судебное восстановление срока исковой давности для взыскания недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск - возможно ли это?
В период с 2005 г по 2014 г. я работала в налоговой инспекции. При увольнении мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Я январе 2024 г. я узнаю (от бывших коллег), что при расчете компенсации не учитывается в расчете средства материального стимулирования (квартальные премии), и бывшие сотрудники обратились в суд о взыскании выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании перечислить налоги. Подскажите, пожалуйста, возможно ли мне обратиться в суд (целесообразно ли) о восстановлении срока исковой давности и взыскании недоплаченной мне компенсации (расчет как я понимаю был не полным).
Да, у вас есть такое право (ст. 3 ГПК РФ).
Однако, нужно смотреть сроки давности по вашему делу, когда уволились, за какой период не начисляли в полном объеме выплаты и т.д.
Спросить
11.09.2014 года уволилась по собственному желанию, до настоящего момента компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачена. На руках имеется копия трудового договора, копия трудовой книжки и справка 2 НДФЛ. Практически сразу после увольнения переехала в другой город, где сейчас нахожусь. Можно ли по истечении данного времени обратиться в суд и как правильно я это должна сделать?
При увольнение с работы работодатель обязен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Увольняюсь по собственному желанию 18 м числом устроился на работу 05,02,11.положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск.
Я находилась в декрете 2 года, сейчас увольняюсь. Перед декретным отпуском я не использовала 1 неделю отпуска, как мне должны рассчитать расчет?
До декретного отпуска проработала в организации 10 месяцев, сейчас уже 1,5 года в декретном отпуске (собираюсь увольняться). Как будет рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск?
Будет ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если в организации человек проработал не менее пяти лет, в отпуск уходил ежегодно, но увольняется, не использовав последний отпуск, так как до отчётного периода остаётся два месяца?
Скажите пожалуйста бухгалтер работает в ИП официально с ноября 2005 по апрель 2013 гг. С 2005 года по 2007 год не ходила в отпуск и не полцчала компенсацию за неиспользованный отпуск. С 2008 получала ежегодно отпускные. При увольнении требует выплаты компенсации за 2005,2006,2007 года из расчета среднего заработка на сегодняшний день. Подскажите положена ли ей компенсация за 2005-2007 гг включительно и если да то из расчета какого среднего зароботка (на момент 2005-2007 года либо из расчета среднего заработка на сегоднишний день)
Прошу помочь!
Вопрос о расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника.
Наш сотрудник... подала заявление об увольнении с 31 октября 2018 года.
Специалист отдела кадров сделала расчёт компенсации согласно формуле:
Последний отпуск был предоставлен... (с 01.08.2018 г. по 29.08.2018 г.) за период с 15.08.2017 г. по 14.08.2018 г.
Так как работник хочет уволиться 31.10.2018 г., то: от следующего дня после последнего периода, а именно – с 15.08.2018 г. по дату предполагаемого увольнения получается 2,5 месяца х 2,33 = 5,8 дней.
Бухгалтерия расчёт делает по-другому, а именно: за основу берётся дата заключения Трудового договора.
Наше Учреждение, при переходе в Российскую Федерацию было переименовано в и стало юридическим лицом.
Со всеми сотрудниками нашего Учреждения были заключены Трудовые договора от 12 января 2015 года.
Переход был произведён автоматически, на основании заявлений сотрудников о невозражении, без увольнения и выплат компенсаций.
Очередные ежегодные отпуска продолжали и продолжают предоставляться сотрудникам согласно предыдущим периодам отпусков, записанным в их личных делах, существовавших до перехода в Российскую Федерацию.
Итак, по расчётам специалиста по кадрам, сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5,8 дней. По расчётам же бухгалтерии, сотрудник должен вернуть компенсацию за 6 дней.
Просим вас письменно (законодательно) обосновать, какой из данных расчётов правильный и почему.
Заранее спасибо!
Скажите, пожалуйста, при увольнении "чернобыльца", компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается с учетом положенных 2-х недель доп. отпуска или без них?
Хочу уволиться с места работы. Устроена официально, хочу получить по увольнению компенсацию за неиспользованный отпуск. В конце прошлого года писала заявление на июль и октябрь, тк работодатель попросил определиться заранее. В июле отпуск отгуляла. Но теперь мне говорят что следующая половина мне положена не ранее декабря, тк с момента прошлого отпуска должно пройти полгода. И при увольнении (до декабря) мне компенсации за него не будет. Так ли это?
Отработал 1.5 года, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск должна выдаться за год или за фактически отработанное время.
Я проработала совместителем 4 месяца, собираюсь уволиться, положена ли мне хоть какая-нибудь компенсация за отпуск неиспользованный? Или нужно определенное время отработать чтобы получить?
, имеет ли он права на оплачиваемый отпуск на новой работе куда был переведен.
При увольнении работника за дисциплинарный проступок была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. По решению суда работник восстановлен на рабочем месте. Когда он может идти в очередной отпуск?
Облагается ли налогом 13% компенсация при увольнении? Компенсация за неиспользованный отпуск? А также премия (бонусы)
Работаю внешним совместителем почти 10 месяцев, хочу уволиться. Положен ли мне отпуск, либо компенсация за неиспользованный отпуск, должна ли я отрабатывать 2 недели? Спасибо!
Сотрудник работал по срочному трудовому договору с продлением сроков (н-р сначала договор заключен на 20 дней, потом продлеваем еще на 10 и т.д.) так набралось 7 месяцев. Вопрос: нужно ему платить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если в договоре отпуск не оговаривался.
Как правильно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику при увольнении?
