Работодатель премию может отменить в любое время.
Ведь вы сами пишете, что в трудовом договоре есть фраза:
- "Может выплачиваться".
Премия - это поощрение в вашем случае, и увы ее могут отменить.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, да законно. Премия не является обязательной выплатой, она выплачивается на усмотрения работодателя.
Но вы можете оспорить указанное решение.
Если работника лишили премии без оснований или работодатель применил дисциплинарное взыскание в виде лишения премии, рекомендуем обратиться с жалобой в ГИТ или с иском в суд.
К жалобе или иску приложите документы, которые подтверждают незаконность лишения премии. Например, выписки из ЛНА компании и заверенные копии приказов.
15 июня 2023 года Конституционный суд издал постановление № 32-п. Теперь снижать премии и лишать их без учета количества и качества затраченного труда и иных объективных критериев – неконституционно. В частности, запретили депремировать сотрудников только за наличие неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания, а также установили максимальный размер для снижения заработной платы.
Постановление обязательно для всех работодателей, начиная с 19 июня 2023 года. Во исполнение него Минтруд подготовил поправки в часть 2 статьи 135 ТК РФ, которую КС РФ признал неконституционной. Изменения установят правила выплаты премий и лишат работодателя права устанавливать условия их назначения произвольно.
Спросить
Добрый день! Не знаю на что опираются коллеги, но вообще-то нет. У меня в практике такие дела были.
Премия установлена Вам в размере 50%. Она выплачивается регулярно. То есть, должны быть какие-то изменения (ухудшения) Вашея деятельности, официально зарегистрированные, чтобы ее не выплачивать (выговор и прочее). Если такого нет, то это будет незаконно и будет ущемлением Ваших интересов. И как раз таки доказательством будет то обстоятельство, что всем остальным это премия выплачивалась
Спросить
