Возможность продолжить работу в отпуске по беременности и родам и условия оплаты - что говорит закон?

Скажите пожалуйста, имею ли я право взять отпуск если моя жена находится в отпуске по беременности и родам, а я проработал в организации 3,5 месяца? Как я понял статью 123 ТК РФ, я могу взять отпуск в любое время по своему желанию. Правильно? И еще. Как будет расчитываться количество дней отпуска, если я устроился на работу 21 мая, а в отпуск уйду 15 сентября? У нас 28 дней основной отпуск и 9 дней дополнительный. Спасибо большое!

Меня попросили на работе поработать до декретного отпуска не уходя в ежегодный оплачиваемый отпуск, и поработать подольше чем мне надо будет уходить в декрет. Я хотела бы узнать как мне заплатят за это. Не потеряю ли я в оплате.

Предусмотрен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если я в 2016 году после отпуска по беременности и родам брала оплачиваемый отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. А 29 мая ухожу в отпуск по беременности и родам.

Работаю в организации 3 года, на работу была оформлена с 3 марта 2003 года. С 1 мая 2006 года собираюсь в декрет. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который я хотела бы присовокупить к отпуску по беременности и родам, либо непосредственно до (с 1 апреля), либо после отпуска по беременности и родам. Заранее благодарна.

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом) . Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

Пож-та работаю на фирме с мая 2010 г. За период с мая 2010 г-май 2011 г. брала отпуск на две недели в июле 2011 г., а остальные две недели брала наличными, а за мая 2011-мая 2012 г. брала 4 недели отпуска с середины сентября по середину октября. В декрет уходить с 18 фераля, имею ли я право на еще один отпуск за период мая 2012 г по самые роды? И как сделать это мне, чтобы мне было это более материально выгодно, так как думаю что директор откажет в отпуске? Заранее спасибо.

Хочу уйти в отпуск с середины мая, мой рабочий график, 2/2 работаю в магазине продавцом - консультантом. Просто есть такое, что праздничные дни не учитываются в дни отпуска. И если уходишь в начале мая в отпуск, то ты отгуливаешь майские праздники и 14 дней отпуска. Распространяется ли это на график 2/2? Если праздники будут выплатят ли мне хорошо, если всё таки с середины мая уйду в отпуск.

В мае месяце я должна идти в дикретный отпуск (30 неделя), естественно нужно предоставить справку на работу. Но так как чувствую себя я хорошо, хотелось бы поработать из дикретного отпуска еще месяц, т.е. получается что я уйду не 30 недель, а в 34 недели. Меня интересует, как я буду получать денежные пособия по больничному листу (70 дней)? Заранее огромное спасибо!

Устроилась на работу на 25 неделе беременности. До этого пол года назад уволилась с предыдущего места работы, на котором 5 лет проработала. Сейчас нужно уходить в отпуск по беременности и родам. Как будут рассчитываться пособия, декретные?