Нарушение прав работников в ГБУ Доринвест Москва - как защититься и восстановить свои права?

Можете обратиться в суд, если кратко и бесплатно. Вопрос слишком объёмный

Я понимаю, что вы столкнулись с нарушением ваших трудовых прав со стороны работодателя, постараюсь помочь вам с разрешением вашей проблемы, небольшим анализом и рекомендациями...

По поводу перевода на другую должность, я нашел следующую информацию:

- Перевод работника на другую работу или должность возможен только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом.

- Работодатель обязан известить работника о предстоящем переводе не позднее, чем за два месяца до его осуществления.

- Работодатель обязан заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новые условия труда, в том числе должность, оклад, режим работы и т.д..

- Работодатель обязан внести изменения в трудовую книжку и личную карточку работника, а также провести с ним инструктаж по охране труда.

Если работодатель не соблюдает эти правила, вы имеете право отказаться от перевода и обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

По поводу дежурства в выходные дни, я нашел следующую информацию:

- Работа в выходные дни является сверхурочной работой и должна быть оплачена в повышенном размере.

- Сверхурочная работа допускается только по письменному согласию работника и не должна превышать 120 часов в год.

- Работодатель обязан оформить сверхурочную работу приказом, в котором указать причину, сроки и перечень работников, привлекаемых к сверхурочной работе.

Если работодатель не соблюдает эти правила, вы имеете право отказаться от сверхурочной работы и обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

По поводу невыплаты заработной платы:

- Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

- Работодатель не имеет права удерживать или задерживать заработную плату по своему усмотрению, в том числе в качестве дисциплинарного взыскания.

- Работодатель не имеет права устанавливать разную оплату за одинаковую работу, в том числе в зависимости от пола, возраста, национальности, религии, политических взглядов, судимости, участия в профсоюзах или иных обстоятельств, не связанных с качеством работы.

Если работодатель не соблюдает эти правила, вы имеете право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Для подачи в суд на работодателя за невыплату заработной платы вам необходимо:

- Написать заявление с требованием о погашении долга по заработной плате. Оно должно содержать: идентификационные данные суда, заявителя и ответчика; сумму и сроки задолженности; обоснование требований; доказательства нарушения прав; подпись заявителя.

- Передать подписанное заявление в суд можно лично или через представителя, также разрешается отправить его в электронном виде, если есть такая техническая возможность.

- Приложить к заявлению копии документов, подтверждающих ваши требования, таких как: трудовой договор, табель учета рабочего времени, расчетные листки, письменная претензия работодателю, ответ на нее или отметка о его отсутствии, справка из банка о поступлении денежных средств на счет и т.д.

- Оплатить государственную пошлину в размере 4% от суммы иска, но не менее 400 рублей и не более 200 тысяч рублей.

- Дождаться назначения судебного заседания и явиться на него с документами и свидетелями, если есть.

Ваши перспективы в суде зависят от того, насколько вы сможете доказать свои требования и нарушение ваших прав со стороны работодателя. Если суд признает ваши требования обоснованными, он обязует работодателя выплатить вам задолженность по заработной плате, а также компенсацию за задержку в размере не менее 1/150 ставки Центрального банка России от суммы задолженности за каждый день просрочки.

1. Для защите своих трудовых права вам нужно вначале обратиться к своему первому руководителю Можно это сделать письменно. Если первый руководитель не решит проблему,тогда вам придется обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда- органы призванные защищать трудовые права граждан.

2 Что касается подачи иска стст 131-132 ГПК РФ,то ваши судебные перспективы напрямую будут зависеть только от вас, потому что согласно ст 56 ГПК РФ вы должны будете доказать незаконность невыплаты вам стимулирующей части зарплаты