Добрый вечер, можете обжаловать решение работодателя в ГИТ и в судебном порядке.
Спросить
Добрый вечер, хотелось бы оценить риски и перспективу.
Спросить
Кто Вам оценит? оценщик? Гнилой у Вас коллектив и начальник. Вам виднее на месте - может пора сворачивать и на иную работу уходить? Труд с свободен - Конституция РФ.
Спросить
Добрый день!
Любое дисциплинарное взыскание Вы вправе обжаловать в судебном порядке, данное право закреплено за вами ч. 3 ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
сотрудник вправе обратиться в письменной форме для разрешения служебного спора к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу к прямому руководителю (начальнику) или в суд.
При этом предусмотрен трехмесячный срок обращения сотрудника с рапортом к соответствующему руководителю (начальнику) или с исковым заявлением в суд со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае трехмесячный срок начинает течь со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
Более точно о перспективах можно судить после изучения материалов служебной проверки
Спросить
Здравствуйте уважаемая Татьяна!
В данном конкретном вашем случае ничего иного не остаётся как обжаловать решение (приговор) суда первой инстанции в апелляционном порядке (ст. 330 ГПК РФ, ст 389.1 УПК РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Пожалуйста обращайтесь.
Рад был Вам помочь!
Спросить
Какой приговор* Выговор - дисциплинарное наказание получила автор вопроса! Вы читайте вопросы, прежде чем писанину писать. )))
Спросить
Оспаривайте в с установленном порядке - вышестоящему начальству и в суде -
согласно ч. 3 ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник вправе обратиться в письменной форме для разрешения служебного спора к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу к прямому руководителю (начальнику) или в суд.
Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента от 14.10.2012 № 1377, Порядком рассмотрения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 13.08.2012 № 782 (далее – Порядок рассмотрения служебного спора), предусмотрен трехмесячный срок обращения сотрудника с рапортом к соответствующему руководителю (начальнику) или с исковым заявлением в суд со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае трехмесячный срок начинает течь со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
Служебный спор рассматривается уполномоченным руководителем в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудником органов внутренних дел в соответствии с Порядком рассмотрения служебного спора. Решение уполномоченного руководителя по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня вручения копии соответствующего решения сотруднику органов внутренних, обратившемуся для разрешения служебного спора. Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливает его исполнение.
Спросить
оспаривайте в судебном порядке. Для начала в комиссию по трудовым спорам
Спросить
Добрый вечер, Татьяна.
1)начнем с того, что вы в конец пишите, что жалоба не на вас, а выговор именно в отношении вас, как такое может быть...
2)если вы не опечатались, то тогда срочно обжалуйте через суд и пишите жалобу в ГТИ, так же в прокуратуру.
3)Если жалоба на вас, вы не согласны с этим, то алгоритм в принципе такой же.
4)ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», ст. 193 ТК РФСпросить
Здравствуйте!
Порядок обжалования дисциплинарных взысканий указан в главе 8 пункте 57 Указа Президента РФ от 14.10.2012 N 1377
57. Сотрудник либо гражданин, ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание. Он может обратиться с рапортом (заявлением) к Министру внутренних дел Российской Федерации или уполномоченному руководителю в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания, а по вопросам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении. Рапорт (заявление) подлежит обязательной регистрации в день его подачи и рассматривается вышеуказанными руководителями в течение одного месяца. Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливает его исполнение
Если вы не согласны с выговором и если срок обжалования не прошел, направляйте жалобу вышестоящему руководству, подробно укажите все доводы и обстоятельства, которые бы указывали на неправомерность выговора.
По вашей жалобе должны провести проверку и если результаты вас не удовлетворят, то оспаривать придется в судебном порядке
Спросить
У Вас есть право обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента от 14.10.2012 № 1377, Порядком рассмотрения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 13.08.2012 № 782, предусмотрен трехмесячный срок обращения сотрудника с рапортом к соответствующему руководителю (начальнику) или с исковым заявлением в суд со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае трехмесячный срок начинает течь со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
Служебный спор рассматривается уполномоченным руководителем в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудником органов внутренних дел в соответствии с Порядком рассмотрения служебного спора. Решение уполномоченного руководителя по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня вручения копии соответствующего решения сотруднику органов внутренних, обратившемуся для разрешения служебного спора. Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливает его исполнение.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с Указом Президента РФ от 22.12.2021 N 721 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 г. N 1377 "О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации", в Дисциплинарный устав, утвержденный этим Указом, и в Положение о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 21 декабря 2016 г. N 699"предусмотрен трехмесячный срок обращения сотрудника с рапортом к соответствующему руководителю (начальнику) или с исковым заявлением в суд со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае трехмесячный срок начинает течь со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Вы можете обратиться к руководству, либо в суд для обжалования взыскания
Спросить
