Выбор оптимального режима работы для работодателя в Иркутске при грузоперевозках в разные регионы

• г. Иркутск
Пожалуйста какой режим работы лучше выбрать работодателю по следующей ситуации: Работодатель находится в Иркутске. Вновь введенные в штатное расписание водители нефтевозов будут заниматься грузоперевозками в другом регионе (Мирный). После месяца грузоперевозкам планируется давать водителям отдых и потом направить на грузоперевозку в другой регион (Красноярск)
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Для данной ситуации лучше всего подойдет вахтовый метод работы.

Вахтовый метод работы - это особый режим работы, при котором работа выполняется вдали от места постоянного жительства работника, в связи с чем для него не представляется возможным ежедневное возвращение к месту постоянного жительства.

Преимущества вахтового метода работы для работодателя:

Возможность привлечения работников из других регионов, что позволяет расширить кадровый резерв и найти более квалифицированных специалистов.

Снижение затрат на командировки и проживание работников.

Повышение производительности труда за счет более длительного рабочего дня и сокращения времени на дорогу.

Возможность более эффективного использования рабочего времени за счет отсутствия необходимости предоставления работникам выходных и праздничных дней.

Режим работы при вахтовом методе:

Длительность вахты устанавливается работодателем, но не может превышать одного месяца.

После окончания вахты работнику предоставляется отдых, продолжительность которого должна быть не менее половины продолжительности вахты.

Работникам, работающим по вахтовому методу, предоставляются дополнительные льготы и компенсации, предусмотренные законодательством.

В Вашем случае вахтовый метод работы будет оптимальным вариантом, так как:

Водители нефтевозов будут работать вдали от места постоянного жительства (Иркутск).

Вахтовый метод работы позволит Вам привлечь водителей из других регионов (Мирный, Красноярск).

Вы сможете сэкономить на командировках и проживании водителей.

Вахтовый метод работы позволит Вам более эффективно использовать рабочее время водителей.

При установлении режима работы при вахтовом методе Вам необходимо учитывать следующие требования:

Длительность вахты не должна превышать одного месяца.

После окончания вахты работнику должен быть предоставлен отдых, продолжительность которого должна быть не менее половины продолжительности вахты.

Работникам, работающим по вахтовому методу, должны быть предоставлены дополнительные льготы и компенсации, предусмотренные законодательством.

Спросить

Иркутск - онлайн услуги юристов

Роман юрьевич
18.11.2014, 22:27

Из за работы у меня образовались 4 межпозвоночные грыжи. Могу я рассчитывать на компенсацию с работодателя работодателя.

Из за работы у меня образовались 4 межпозвоночные грыжи. Могу я рассчитывать на компенсацию с работодателя работодателя.
Читать ответы (1)
Марина
22.01.2009, 12:23

Правомерно ли сокращать должности мам с детьми до 3-х лет на предприятии и какой путь выбрать работодателю в этой ситуации?

На предприятии сокращение в связи с оптимизацией численности. Есть мамы, которые имеют детей в возрасте до 3-х лет, их должности подпадают под сокращение с 01.03.2009 г. Этих работниц мы знакомим с приказом, но не сокращаем до достижении их детей 3-летнего возраста. Правомерны ли мы в своих действиях. Если нет, то как в этой ситуации должен действовать работодатель. Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий Сергеевич
24.04.2014, 19:06

Как заполнить трудовую книжку при работе по неофициальному трудоустройству и возможно ли ее предоставить следующему работодателю?

Я работаю неофициально, поскольку налог за меня нальник плюсует к моей зарплате но хочется чтобы мой следуйщий работодатель видел, где я работал до этого, мой стаж в трудовой книжке, возможно ли её заполнение и могу ли я прийти в банк и предоставить её?
Читать ответы (1)
Андрей Михайлович
10.12.2014, 08:46

Мать просит гибкий рабочий режим, работодатель отказывает - законность запроса и учет рабочего времени в гибком режиме

Моя мать, работающая в должности специалиста управления делами в ООО, обратилась к работодателю с просьбой установить для нее режим гибкого рабочее времени, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания её семейных обязанностей с работой. Руководитель отказал ей,ссылаясь на то,что в правилах внутреннего трудового распорядка ООО не предусмотрена возможность установления такого режима работы. Законна ли просьба моей мамами и правомерны действия её работодателя? Как производится учет рабочего времени при работе в режиме гибкого р.в?
Читать ответы (1)
Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
Читать ответы (1)
Владимир
31.05.2010, 07:06

Когда стали требовать номальный режим работы-работодатель подвёл под большую недостачу.

Как остановить беспредел в сфере торговли и не только? Сплошь и рядом нарушается ТК РФ, а именно-режим труда и отдыха. Жена и дочь работали у частника в магазине продавцами без трудового договора, без оформления мат. ответственности. По 13-14 часов ежедневно, первый месяц без выходных, в дальнейшем один выходной в неделю. Когда стали требовать номальный режим работы-работодатель подвёл под большую недостачу. Коллектив уволился, недостачу высчитали. Но стали поступать звонки с угрозами расправы. Прикрываются тем что у них везде всё куплено. К кому обращаться?
Читать ответы (1)
Тамара
19.02.2016, 22:36

Как выбрать режим работы на 0,5 ставки и его влияние на пенсию по возрасту?

Работаю на 0,5 ставки. Есть возможность выбора в режиме работы, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Как поступить? При оформлении пенсии по возрасту это будет как-то влиять? . Подскажите пожалуйста. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Елена Михайловна
06.09.2014, 20:04

Гарантии при работе в коммерческой школе иностранных языков - выбрать режим работы почасовика или совместителя?

Я работаю в колледже, трудовая там же. Хочу пойти на вторую работу в коммерческую школу иностранных языков. Кем я буду на второй работе: почасовиком или совместителем? Какой трудовой договор мне выгоднее заключить, чтобы получать все соц. гарантии?
Читать ответы (2)
Валентина
17.11.2015, 08:27

Соответствует ли режим работы работодателя 5 ночей с последующими двумя выходными требованиям трудового законодательства?

Работодатель поставил режим работы 5 ночей (с 24.00 до 09.00) затем два выходных, оформлена по трудовому законодательству, является ли такой режим нарушением ТРУд. законодательства.
Читать ответы (1)
Елена
19.04.2015, 22:26

Mуж не явился на работу из-за оскорблений и унижений работодателя - работодатель требует объяснений итогов инвентаризации

26 января муж не вышел (должность завскладом) на работу по причине оскорблений и унижений со стороны работодателя. У мужа в подчинении было еще два кладовщика. Работодатель прислал письмо (с уведомлением) явиться на работу и объяснить итоги инвентаризации которая проходила без него (итоги пока не знаем). Документов подтверждающих причину его отсутствие на работе нет.
Читать ответы (1)
Александр
14.04.2023, 07:34

Может ли работодатель выбрать сотрудника на испытательном сроке для уплаты штрафа Роспотребнадзора?

Роспотребнадзор наложил штраф на предприятие, работодатель выбрал жертву меня но я на испытательном сроке, законно ли это? Спасибо.
Читать ответы (3)
Анна
04.07.2015, 11:47

Задержка выплат в декрете - что делать, если работодатель находится в другом регионе?

Я ушла в декрет 21 мая. отдала все документы в бухгалтерию, они отправили данные в ФСС. Выплат до сих пор нет, т.к. работодатель находится в Новосибирске, а там действует пилотный проект ФСС прямые выплаты. Я работаю в Красноярске. Что мне делать?
Читать ответы (1)
Екатерина
02.04.2016, 18:51

Как получить трудовую книжку при увольнении, когда работодатель находится в другом городе

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но трудовую мне не отдают, т.к работодатель находится в другом городе, а когда приедет неизвестно. Что посоветуете делать в этом случае? Будут ли какие то наказания работодателю? На сколько я знаю, по ст.84.1 ТК РФ работодатель обязан возвращать трудовую книжку в день увольнения.
Читать ответы (1)
Марина
22.08.2014, 14:34

Как безопасно оформить увольнение из парикмахерской, закрытой по вине работодателя

Парикмахерская закрылась по вине работодателя... Как сформулировать заявление на увольнение, чтобы не подвергнуть себя какому-либо риску: по собственному желанию или в связи с закрытием?
Читать ответы (1)
Оля
26.06.2015, 06:05

Сокращение штатных единиц - Могут ли работодатели выбрать сотрудника с ребенком до 3 лет?

У меня такая ситуация, на работе сокращают одну штатную единицу, а нас двое, просят одного из нас уйти по собственному, у меня ребёнок не достигший 3 х летнего возраста, могут ли они меня, как говорит работодатель сократить?
Читать ответы (1)
Рустам
27.11.2020, 08:51

Отзывы о компании Мир строй - 1 - как правильно выбрать работодателя?

Я читал отзывы про Организацию Мир строй - 1 большинство отрицательные. Пишут задержка зарплаты, общяги на половину не бесплатные. А на себеседовании говорят что все за счёт компании ибесплатно общага и питание и зарплата достойная. Что делать и кому верить.
Читать ответы (1)
Елена
02.11.2019, 14:29

Могу ли я выполнять роль продавца по агентскому договору и не накажет ли Налоговая работодателя? Работодатель им?

Могу ли я выполнять роль продавца по агентскому договору и не накажет ли Налоговая работодателя? Работодатель им?
Читать ответы (1)
Евгения
23.08.2015, 23:32

Беременность при вахтовом режиме работы на крайнем севере

Я работаю вахтовым способом в районе крайнего севера (но в офисе). В случае беременности, необходимо ли мне сообщать работодателю? Какие изменения в режиме работы это за собой повлечет?
Читать ответы (2)