Можно ли выбрать место работы без уведомления НПФ Доверие, с которым заключен договор?

Обязан ли руководитель перевести с декретного места сотрудника, если освобождается постоянное место, срочный договор ещё не кончился. Или это на усмотрение руководителя? Можно на вакансию, имея сотрудника на декретном месте, взять сотрудника со стороны?

Мой друг оформил договор с Застройщиком о покупке трех машиномест в паркинге. Подписал акт приемки данных машиномест. Возможно ли ему продать машиноместо без регистрации права собственности на машиноместо. Какие документы необходимы при этом? При покупке данного машиноместа (без оформления свидетельства права собственности), какие дополнительные официальные финансовые затраты (доп. пошлины, налоги и т.д.) будет нести покупатель данного машиноместа?

В Орске в цехе линейно-аппаратного зала РЦС-2 Челяб. Дирекции связи изменяется режим раб врем.-переход с 2 хсменного деж-ва на 8 мичас рабочий день. Объем работ остается прежний, но с введением оптимизации сокращают 4 единицы штата - сменных работников. При сокращении штата мне трижды выдавали банки вакансий на трудоустройство: 1 раз - мой выбор пал на вакансии сокращаемых должностей; 2 ой раз - написала заявление на, как оказалось, уже выбранное место работы. На моё заявление рук-во дает ответ, что ранее подано заявление другим сотрудником; в 3 ий раз-при выборе вакансии потребовали расписаться на каждом листе третьего предложенного банка вакансий, вручили его дубликат, и оказалось, что и на другое выбранное место работы из третьего банка вакансий есть заявление ещё одного сокращаемого сотрудника. Начальник РЦС-2 в присутствии нач отдела кадров и предс. Профкома под роспись вручает мне письменное извинение за преложенные занятые вакансии. Как мне поступать в такой ситуации? Какую ответственность несет администрация? Могу ли я потребовать возместить мне моральный ущерб? Моим сокращаемым коллегам руководство предлагает другие места работы с условием, что исполнять обязанности они будут на прежнем месте работы-это есть сокращение?

При трудоустройстве на работу Меня хитро заставили подписать договор с НПФ ДОВЕРИЕ. Как мне быть в этой ситуации?

При приеме на работу сказали обязательно нужно заключить договор с НПФ согласие и перезвонят через несколько дней, так и не позвонили. Пошел в другое место тоже самое заключил договор только с НПФ Доверие. Чем это грозит если состою в двух НПФ и можно ли расторгнуть договор?

По глупости на дому заключил договор с НПФ доверие, а через 3 дня с НПФ согласие. С Согласия позвонили в этот же день, а с Доверия через 5 дней. В каком фонде я буду состоять и могу ли я расторгнуть договор в Пенсионном фонде по месту жительства и перейти к ним?

Я 7 месяцев работаю по срочному служебному контракту на должности секретаря суда, временно, на период отсутствия основного работника. Недавно появилась постоянная вакансия секретаря суда (место, аналогичное моему). Был проведен конкурс на это место, который я выиграла. Встал вопрос оформления меня на эту работу. Отдел кадров предлагает уволиться с временного места и написать заявление о приеме на постоянное место работы. Мой вариант трудоустройства с переводом с временного места секретаря на другое постоянное место секретаря отдел кадров счел неправильным. Мне же кажется неверным их решение вопроса. Что я теряю при предложенном варианте трудоустройства (отпуск, стаж, материальную помощь)? Благодарю! Моя эл. почта - doktor-li@yandex.ru

У меня несколько вопросов. Я недавно, по собственной глупости, заключила договор с НПФ Доверие через бюро вакансий. Выдали, естественно, уже устаревшие вакансии. Хочу расторгнуть. В договоре написано, что расторгнуть его можно при заключении договора с другим НПФ, либо если я подам заявление о переходе в ПФР. У меня уже есть договор с фондом Согласие, но, как я понимаю, действителен последний (Доверие). То есть, получается, 2 варианта: 1) заключаю договор с другим НПФ 2) пишу заявление о переходе в ПФР... и только в следующем году смогу перевестись в Согласие. Правильно? Меня 2 вариант, конечно, не устраивает. И еще: правильно ли если тебе звонят из НПФ для подтверждения данных (законно?). Силу имеют только те договора, куда уходит моя накопительная часть, правильно? (Спасибо большое за ответ)

Хочу уволиться, новое место работы нашла. Переговорила с директором, которая в устной форме сказала, что возьмёт меня на работу. Могу ли я требовать каких-либо гарантий от будущего руководства, что без рабочего места не останусь пока буду отрабатывать 14 дней на прежнем месте работы. Например, придёт раньше меня кандидатура которая больше понравится начальству и обещанная вакансия будет занята. Боюсь остаться без работы, очень устраивает график. Спасибо!

Скажите пожалуйста, возможно ли устроиться на работу в ООО или ИП без официального трудоустройства, если работник просит об этом по каким-либо своим причинам? И какой договор надо при этом заключить?