В организации выпустили приказ по предприятию о переходе на 2 х дневную рабочую неделю. Я являюсь беременной. Повлияет ли этот приказ на размер больничного по беременности и родам и размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Анна, размер пособия исчисляется исходя из Вашего среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности/отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")

Влияет ли переход на двухдневную рабочую неделю на размер больничного и пособия по уходу за ребенком для беременных?

Влияние перехода на меньшую зарплату на больничный и пособия по беременности\nУвольнение с АО при переходе в другую

Ситуация: Предполагаемая дата ухода на больничный по беременности и родам июнь 2015 г. На предприятии, где я работаю, с 1 марта 2015 г будет происходить перевод сотрудников с одной организации (ОАО) в другую (ООО) в обязательном порядке. При этом АО будет существовать в дальнейшем. Зар.плата в АО полностью белая, в ООО только 50%. Стаж работы в АО 9 лет. Вопрос: 1. Повлияет ли переход в другую организацию с меньшей зар. платой на размер больничного по беременности и родам и на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? 2.Могут ли обязать подписать увольнение с АО? Какой документ необходимо предоставить в качестве доказательства беременности? И можно ли категорически отказаться от увольнения? Чем это чревато? 3. В случае перехода в ООО и в дальнейшем его закрытия во время отпуска по уходу за ребенком кто будет производить выплаты? В том же размере? 4. Размер зар. платы в 2015 г в моем случае не влияет на размер больничного и пособия?

Читать ответы (1)

Рабочие отказались от подписи на приказ о переходе на 3-х дневную рабочую неделю - как поступить?

08.11.2013 г. на предприятии был издан приказ предупреждение о переходе на 3 х дневную рабочую неделю с 09.01.2014 г. Все рабочие были ознакомлены под роспись. 06.12.2013 г издан уже приказ о переходе на 3 х дневную рабочую неделю с 09.01.2014 г и сейчас часть рабочих отказались от подписи Как поступить в этом случае? Увольнять на основании акта отказа от подписи?

Читать ответы (1)

Возможность получить оба пособия при рождении ребенка и с зачетом ранее выплаченного пособия - разъяснение закона

Я прочитала в законе № 255-ФЗ ст. 11.1, что матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. . Объясните, пожалуйста понятым языком, могу ли я все таки получить оба пособия и что значит с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли отказать в выплате пособия по уходу за ребенком в связи с больничным по беременности и родам второго ребенка?

Может ли организация отказать в выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по причине больничного по беременности и родам второго ребенка?

Читать ответы (1)

Минимальное 3277.45 или максимальное

Какой размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет будет установлено ФСС если сотрудница сокращена во время больничного по беременности и родам, при ликвидации организации. Минимальное 3277.45 или максимальное (при условии достаточного заработка) 26152.27

Читать ответы (1)

Перевод на сокращенную рабочую неделю и его отмена - влияние на размер выходного пособия и массовое сокращение работников

Я работаю на заводе, у нас 5-ти дневная восьмичасовая рабочая неделя. 3 недели назад вышел приказ о переводе через 2 месяца на сокращеную 16 часовую рабочую неделю (2-ух дневка). Сейчас готовиться приказ о массовом сокращении работников. Отменяет ли 2 ух дневку приказ об сокращении или нет и это как то повлияет на размер выходного пособия при сокращении?

Читать ответы (1)

Заработок и пособия при беременности и декретном отпуске по уходу за ребенком

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет! Мы планируем с мужем по истечению этого декретного отпуска беременность вторым ребенком... При этом не выходя на работу! Вопрос первый... положены ли мне пособия по беременности и родам? Если да то оно будет минимальным или будут рассчитывать из двух любых отработанных года? И ещё... Организация возможно будет объявлять себя банкротом... как в этом случае быть? Мне нужно будет встать на биржу труда будучи беременной? И будут ли в таком случае выплачиваться пособия по беременности и родам? Если да то размер их будет минимальным? И тоже самое касается ежемесячных декретных пособий по уходу до 1,5 лет! Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Сокращена по ликвидации организации во время отпуска по беременности и родам

Меня сократили по ликвидации организации в последний день отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне будет выплачивать соцзащита. В каком размере (40% или по минимуму)? Я буду становиться на учет в центр занятости, чтобы получить пособие по сокращению (3 месяца). Не повлияет ли постановка на учет в центр занятости на выплату пособия по уходу за ребенком?

Читать ответы (3)

Право на пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком при увольнении в период беременности и

Имею ли я право на получение пособия по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я уволилась беременной, вынудили, ребенок дороже, и в каком размере будет пособие по уходу за ребенком, где получать, если я до увольнения на протяжении 10 лет работала в разных организациях, а сейчас не работаю ( (

Читать ответы (4)

Вопросы пособия по уходу за ребенком и выплаты по ликвидации после увольнения в связи с беременностью

Помогите разобраться в двух вопросах. Была уволена (15 марта 2017 года) по ликвидации предприятия, находясь на больничном по беременности и родам. 20 июня 2017 года заканчивается больничный. 1.Какой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мне положен, минимальный или средний 40 % от заработной платы. 2.Больничный лист по беременности и родам был оплачен ФСС, по личному обращению, так как предприятие находилось в стадии банкротства. Теперь предприятие отказывается выплачивать пособие по ликвидации с даты увольнения до окончания больничного, ссылаясь на то что деньги за этот период я уже получила (оплата больничного). Правомерно ли это? Прописана и проживаю в ЗАТО, может это имеет значение. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли переход на двухдневную рабочую неделю на размер больничного и пособия по уходу за ребенком для беременных?

Москва - онлайн услуги юристов