
Анна
16.04.2013, 14:27
Увольнение иностранного работника без подписи документов на русском языке - какова ответственность для работодателя?
Читать ответы (1)
Иностранный работник написал объяснительную записку на английском языке, так как не владеет русским. Можно применить взыскание на основании данного объяснения.
Добрый день!
У нас, в РФ, всю документацию необходимо вести на русском языке. Поэтому прежде, чем оформить взыскание и довести его до иностранца, Вам придется перевести объяснительную записку в специализированном агентстве, если у Вас нет собственного штатного переводчика, который может заверить русский текст данной записки.
Приказ о взыскании Вы должны будете довести нарушителю под роспись. Здесь, возможно, опять потребуются услуги переводчика, который подтвердит, что текст приказа иностранцу разъяснен.
СпроситьАнна, без перевода, увы, ничего не получится.
Спросить