Обжалование увольнения - возможность восстановления на работу

• г. Челябинск

Директор уволил специалиста через 20 дней после подачи им заявления по собственному желанию. Но в связи с задержкой увольнения потерял возможность поступить на новую работу и теперь уходить с завода не желает. Может ли специалист обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работу?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Если по истечении срока предупреждения об увольнении (по истечении двух недель) трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Спросить
Пожаловаться

Челябинск - онлайн услуги юристов

Карина Владимировна
10.04.2016, 18:58

Судебное разбирательство о правомерности увольнения работника по собственному желанию и порядок такого увольнения

Мастер инструментаного цеха завода Калинин подал заявление об увольнение по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился. Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию, считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановление его на прежней работе и об уплате вынужденного прогула, мотивирую это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому остаться на прежней работе. Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию?
Читать ответы (2)
Любовь Михайловна
03.12.2013, 15:52

Сын столкнулся с отказом отдела кадров при подаче заявления об увольнении - как правильно поступить?\n\nСитуация

В организации сын проработал 1 месяц. Подал заявление об увольнении по собственному желанию директору (у специалиста отдела кадров не зарегистрировал). Прошло 5 рабочих дней, директор это заявление держит у себя, специалисту отдела кадров не отписывает. Ссылается на то, что сын должен доделать начатую работу и после этого заявление будет подписано. Второе заявление сын решил зарегистрировать у специалиста отдела кадров, чтобы пошел срок отработки 2 недели, но специалист отдела кадров отказывается его принять. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? Имеет ли право специалист отдела кадров отказать в приеме заявления на увольнение?
Читать ответы (1)
Любовь Михайловна
03.12.2013, 15:35

Проблемы с увольнением - директор задерживает обработку заявления, отказ специалиста отдела кадров в приеме второго заявления

В организации сын проработал 1 месяц. Подал заявление об увольнении по собственному желанию директору (у специалиста отдела кадров не зарегистрировал). Прошло 5 рабочих дней, директор это заявление держит у себя, специалисту отдела кадров не отписывает. Ссылается на то, что сын должен доделать начатую работу и после этого заявление будет подписано. Второе заявление сын решил зарегистрировать у специалиста отдела кадров, чтобы пошел срок отработки 2 недели, но специалист отдела кадров отказывается его принять. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить?
Читать ответы (2)
Надежда
27.02.2014, 09:19

Генеральный директор предприятия обратился в трудовую инспекцию и суд с иском о восстановлении на работе в связи

Генеральный директор предприятия написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подписал приказ об увольнении и получил трудовую книжку в день увольнения. Имеет ли он право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о востановлении на работе в связи спринуждением увольнения по собственному желанию и нарушением процедуры увольнения (заочного проведения совета акционеров)
Читать ответы (1)
Лариса
14.01.2008, 16:32

В течении какого времени администрация может уволить работникам после подачи им заявления?

Я подал заявление на увольнение по собственному желанию 25 декабря. 27 декабря подал второе заявление, в котором просил считать не действительным прошлое заявление так как передумал уходить с работы. 25 декабря приказом по заводу меня уволили. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию? В течении какого времени администрация может уволить работникам после подачи им заявления? Какое решение должны вынести по трудовым спорам в КТС?
Читать ответы (1)
Владислав
03.02.2015, 19:53

Вопрос о силе заявления директора ООО о увольнении после восстановления ее на работе по решению суда

Директор ООО написала заявление на увольнение по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) но дату не указала. В результате нормальных отношений с ней ее уволили на сл. день. Через 3 мес. она заявила, что не собиралась увольняться и передумала и с датой увольнения не согласна (не отработала 1 мес. со дня подачи заявления). Суд ее восстановил на работе (обжалуется решение). Вопрос: Заявление Директора имеет силу после ее восстановления по решению суда, ибо его она не отозвала., чтобы ее вновь уволить?
Читать ответы (1)
Gunay
14.03.2008, 22:41

Через месяц после подачи заявления был издан приказ ОАО об её увольнении как она и хотела по собственному желанию.

О прекращении трудового договора. Моя тётя подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу, а заместитель ген директора цеха ОАО заявил, что уволит её по УКАЗАННОМУ В ЗАЯВЛЕНИИ ОСНОВАНИЮ лишь в случае, если она найдёт себе замену ( (Моя тётя не согласилась, но всё равно пока продолжала работать. Через месяц после подачи заявления был издан приказ ОАО об её увольнении как она и хотела по собственному желанию. ЕЙ выдали трудовую книжку и с был произведён расчёт.Моя тётя подала в суд с иском о восстановлении её на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивирую это тем, что в связи с задержкой её увольнения она утратила возможность устроиться на работу (другую) И поэтому она хотела остаться на своей работе. ЧТо делать? По каким статьям разрешать дело? Я не пойму правомерно ли издание приказа об увольнении?
Читать ответы (1)
Николай
29.05.2013, 12:35

Отличие расторжения трудового договора по инициативе работника от растор

Смирнов обратился к генеральному директору акционерного общества с заявлением об увольнении по собственному желанию. По истечению двух недель после подачи заявления Смирнов практически не прекращал работу, а еще через неделю работы обратился с заявлением к генеральному директору о предоставлении ему трех нерабочих дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако генеральный директор отказался удовлетворить его просьбу и издал приказ об увольнении Смирнова по собственному желанию на основании поданного им заявления, выплатив ему заработную плату с учетом последнего дня работы. Смирнов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Сформулируйте решение суда. Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию позднее чем через две недели с момента получения заявления? В чем отличие расторжение трудового договора по инициативе работника от расторжения трудового договора по соглашению сторон?
Читать ответы (1)
Светлана
16.09.2014, 19:05

В решении будут учтены представленные

Преподаватель техникума Баранов был уволен с работы по собственному желанию. Через две недели после увольнения он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая в исковом заявлении, что подача им заявления об увольнении по собственному желанию была вынужденной, сделал он это под нажимом директора техникума. Каков порядок рассмотрения трудовых споров в суде? Составьте решение судьи по данному спору.
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение