Могли бы Вы пожайлуста проконсультировать меня по следующему вопросу.
Моя жена работала бухгалтером (не главным) в транспортной фирме. Заработная плата ей выплачивалась "в конверте" - тоесть офицально она была трудоустроена на 1000 руб. Неофицально она получала порядка 7000 руб. Через 1.5 года работы начальница (которая также является главным бухгалтером) заявила что она плохо справляется со своими обязанностями и и что ей пора уволиться. Но сказала что она должна сначала исправить все свои неточности которые она допускала за время своей работы в течении 2 х недель. Как рычаг давления она сказала что невыплатит заработную плату за последний уже отработанный месяц и также не поставит запись в трудовой книжке ни о приеме на работу ни о об увольнении. В список неточностей подлежащих исправлению были также включены некоторая фирма которая по некоторым причинам так и не отдала деньги за оказанные услуги. В результате было заявлено что зарплата моей жены находиться в этой фирме и что она должна теперь ее сама оттуда "выбивать". Деньги оттуда конечно что же получить было невозможно и по истечении двух недель начальница отказалась выплачивать заработную плату и ставить запись в трудовой книжке аргументируя это тем что теперь она не может найти справку с предыдущего места работы моей жены (которая была предоставлена по устройству на работу) на основании которой не делался налоговый вычет. Также была угроза что в лучае не предоставления этой справки она перепишет все документы как будто моя жена была устроена в ее фирме по совместительству (тоесть в этом случае моя жена теряет трудовой стаж за этот промежуток времени). Кроме этого весь этот конфликт сопровождался разнообразными обвинениями и оскорблениями. В данный момент жена не может устроиться на работу так как не имеет запись в книжке о поредыдущей работе и также ей было отказано в получении трудового договора.
Возможно ли получить правильную запись в трудовой книжке в этой ситуации? Что для этого можно предпринять. Моя жена не имеет никаких документов которые могли бы подтвердить что она там работала.
Возможно ли потребовать выплату заработной платы за неоплаченные 1.5 месяца? Если да то как это можно доказать?
Вы можете обратиться с иском в суд о внесении записи в трудовую книжку , так как трудовой договор считается заключенным с момента фактического приступления к работе с согласия работодателя.(ст.160 ТКРФ). А также просить компенсации заработанной платы за весь период времени.
На теперешней работе отработал 3 месяца и 7 дней, вчера 7-го числа начальник заявил, что заработную плату за последний месяц выплачивать не будет и потребовал возвратить заработную плату за предыдущий месяц (октябрь), т.к. недоволен результатом моей работы. Профиль работы - рекрутинг и тренинги. Просто так уйти я не могу - т.к. у него находится моя трудовая книжка (оформлялся по трудовой, но есть ли записи в трудовой книжке неизвестно). Работодатель - и.п., зарплату получал наличными без ведомости. Зарплата, которая указывалась в объявлениях о приеме на работу - выше той, которая выплачивалась официально. Посоветуйте пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации. Теоретически можно найти еще несколько человек пострадавших от подобного рода действий вышеуказанного работодателя.
Человек является Генеральным директором в двух фирмах. В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу только в одну фирму. Эта фирма прекратила свою деятельность (продана). В трудовой книжке сделана запись об увольнении из проданной фирмы. Можно ли сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу Генерального директора в действующей фирме и с какого числа, если он там работает уже два года, а запись нужно сделать только сейчас.
Спасибо.
Должны ли были меня поставить в известность при закрытии фирмы?
Работала в частной фирме секретарем, официально ушла в декрет. Пробыла в декрете 2,5 года и, после множественных изменений в Крыму, решила узнать о состоянии фирмы и моем месте. В электронном письме директор сообщил, что фирма давно закрыта и я давно уволена (отметки в трудовой книжке об этом нет). Через 2 месяца я должна уходить в очередной декрет, а вот оказывается, что я безработная. Вопросы:
1. Должны ли были меня поставить в известность при закрытии фирмы?
2. Сейчас я получается безработная, а по законам РФ, домохозяйки не получают детских выплат. Что я могу предпринять в данной ситуации?
3. Трудовая книжка у меня на руках с записью о приеме на работу и без записи об увольнении и, на сколько я понимаю, если фирма была закрыта давно мне не смогут поставить запись об увольнении?
В 1994-95 работал около года в местном представительстве филиала фирмы, котороя давно уже не существует.
Тогда, при приеме на работу, в трудовой книжке было сделано исправление первоначальной, ошибочно написанной, даты приема на работу и это исправление не было заверено печатью фирмы.
Можно ли (и как) в таком случае подтвердить истинность исправленной даты приема в трудовой книжке, чтобы период работы в данной фирме вошел в трудовой стаж.
С Уважением,
Койнов В.А.
Как быть в ситуации: у сотрудника в трудовой книжке нет записи с первого места работы об увольнении, но стоит печать (на текущий момент, данная фирма ликвидирована), после первой записи о приеме на работу, была внесена запись о приеме на другую работу со следующим номером, сотрудник кадрового отдела пропустил этот момент. После этого, было также сменено неск мест работы. В фирму, которая не поставила запись об увольнении, обращаться бесполезно, никого не найти. Также интересует, каким образом можно подтвердить стаж сотрудника в данном случае?
Работаю год в строительной фирме, трудовой договор есть подписанный с обеих сторон. Но в Т.Д. не прописана сумма заработной платы (т.е. просто строка-согласно штатному расписанию). Главный офис фирмы находится в Москве, там же находится моя трудовая книжка. Сейчас в фирме большие задержки по заработной плате. Много народа ушли, которые были не трудоустроены. Как мне быть? Как выбить свои заработанные деньги и трудовую книжку.
У меня случилась следующая ситуация. Работала на фирме больше года. За это время фирма два раза меняла свое название. При этом мне постоянно говорили, что я официально устроена и запись в трудовой книжке есть, так же за меня платят налоги. Но при этом трудовой договор я подписывала только по одной фирме, в которой изначально пришла работать. Так как бухгалтер и директор уверенно говорили, что я официально устроена, за меня платят налоги и я подписываю документы (товарные накладные и счет-фактуры), то договор я не спрашивала, так как понимала, что особо он ни чем не будет отличаться от того, что уже есть.
Неделю назад я написала заявление на увольнение по собственному желанию. И теперь оказывается, что официально я не была устроена на последнюю фирму (должны были оформить примерно в середины октября) при этом сама бухгалтер мне сказала, что теперь я работая в новой фирме и подписывать документы буду только я. К сожалению, пока мне не отдали мою трудовую книжку, как и заработную плату. Хочется узнать куда и в какой форме написать претензию по данной ситуации и какие документы нужно предоставить.
Спасибо!
Я работала в строительной фирме офис-менеджером, заработную плату последний раз выдавали за апрель месяц, деректор долгое время (около двух недель) в фирме не появлялся, я за это время нашла другую работу и уволилась, предупредив его по телефону, на что он мне сказал дождись меня, ни каких мер не предпринимай, но жить уже было так не возможно вся в долгах, поэтому я сама себя уволила, согласовав это в главным бухгалтером, заявление написала 10 июля, с 14 июля работаю на новой работе. До сих пор меня не расчитали. Заработная плата была не официальная, обратилась в инспекцию по труду, мне сказали что ни чем не могут помочь, т. к. сумма указанная в договоре одна, а сумма выдаваемая на руки иная. Как быть? Куда обращаться?
Некоторое время назад устроился в фирму ООО на должность управляющего (директора). У фирмы имелись многочисленные долги перед поставщиками, которые меня обязали погасить. Для ускорения процесса погашения некоторых долгов фирма взяла кредит. На данный момент положение фирмы не позволяет погасить ни кредит, ни долги перед поставщиками (как старые долги, которые были до меня, так и новые, которые образовались в процессе моей работы). Так же я, как сотрудник, не получал заработную плату в установленном размере, которая была прописана в трудовом договоре. В связи с этим я написал заявление об увольнении, но учредитель отказался его подписывать, мотивировав это тем, что я не смогу уволиться, пока не будут погашены все долговые обязательства перед банками и поставщиками. Законен ли отказ об увольнении и как мне получить свою зарплату?
Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно.
Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:
01.06.01 г. Принят в фирму «А».
05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».
01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.
Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?
Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!
