Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Допустимость запросов о месте работы и проживании ближайших родственников работника - право работодателя и допустимая персональная информация в анкете.

17.04.2013, 01:06
• г. Таганрог

Имеет ли право работодатель спрашивать работника в анкете место работы и проживания его ближайших родственников (родителей, братьев, сестер) ?

Какую вообще персональную информацию работодатель может спрашивать у работника в анкете о его ближайших родственниках?

Форма собственности предприятия - обычное ОАО.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель вообще не вправе предлагать к заполнению подобного рода анкету.

Если Вам такую анкету предлагают - 100% Вы имеете дело не с работодателем, он не имеет намерений взять Вас на работу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Таганрог - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Радж
18.06.2020, 03:19

Работодатель требует заполнить анкету с данными близких родственников - законно ли это?

Работодатель выдал анкету и в обязательном порядке попросил заполнить. В данной анкете нужно указать помимо своих данных, заполнить данные своих близких родственников (жены, детей, родителей, братьев и сестер) в том числе их прописку, ИНН, работу. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (1)
Екатерина
18.07.2008, 14:49

Возможность возмещения материального вреда от работника уже уволенного работодателем и его родственников

Может-ли работодатель, на которого подали в суд на возмещение материального вреда причиненного его работником 3-им лицам, подать в суд на работника с которым был заключен трудовой договор с целью возмещения вреда, если работник к тому времени был уже уволен? Если у работника с которого суд постановил взыскать весь материальный ущерб причиненный работодателю, в собственности нет никакого имущества, имеет-ли он право взыскивать долг с его родственников? Если вдруг причинитель вреда умер, может-ли работодатель взыскивать долг наложенный судом с его родственников (родителей, братьев, сестер)?
Читать ответы (1)
Мария
19.11.2016, 19:32

Правомерность запроса работодателя на предоставление персональных данных родственников и длительность работы в учреждении

Работодатель запрашивает перс. Данные моих родственников: родителей братьев, сестер-место жительства, место работы-может ли он это делать? В учреждении я работаю 19 лет.
Читать ответы (3)
Ирина50
15.03.2013, 09:22

Работодатель требует от сотрудников заполнить подробную анкету о своих родственниках и их судимостях

Я работаю в Научно-исследовательском институте уже 30 лет. Это обычный институт. В данный момент руководство требует от своих сотрудников заполнить подробную анкету, где надо указать всех своих родственников, включая родителей, супругов, детей, братьев и сестер, а также место их работы и должность. А также имееют ли они судимости. Я понимаю, когда сбор данных касается работника. Здесь непонятно. Имеет ли право работодатель требовать такие сведения?
Читать ответы (1)
Мария
19.08.2012, 16:01

Законность сбора личной информации и проведения тестирования на наркотики работников на предприятии ОАО

На предприятии ОАО проводится тестирование на наркотики работников, а также сбор личной информации о них самих и их родственниках. Законно ли это, ведь в договоре такое не описывалось, при сборе личной информации о работнике и его родственниках подписывается соглашение о том, что он не против этого сбора. На каком основании предприятие может действовать в данном направлении? Имеет ли право работник отказаться от сбора информации в отношении него и его родственников и проведения тестирования и чем он может обосновать свой отказ?
Читать ответы (1)
Ирина
17.10.2016, 16:03

Возможно ли уволить работника без его согласия за опоздания на работу в ОАО?

Прошу разъяснить - может ли предприятие за 3 опоздания на работу (на 15 - 20 мин) уволить человека с работы (без согласия работника)? Форма собственности предприятия - ОАО. Наталья.
Читать ответы (1)
Елена Борисовна
29.11.2014, 19:04

Существует ли законность в требовании работодателем заполнения подробной анкеты с персональными данными о семье и родственниках?

На работе требуют заполнить анкету с предоставлением всех подробных персональных данных о семье, родственниках, местах их работы и т.д. Цель анкеты-комфорт на рабочем месте. Имеет ли право работодатель требовать заполнения такой анкеты?
Читать ответы (1)
Юлия Сергеевна
27.05.2014, 21:32

Право предыдущего работодателя на предоставление информации о бывшем сотруднике новому работодателю

Ситуация: при приеме на работу нового сотрудника работодатель звонит на его прежнее место работы. Имеет ли право прошлый работодатель давать какую-то информацию об этом своем бывшем работнике?
Читать ответы (2)
Светлана
03.04.2019, 18:37

Как Сбербанк проверяет информацию о родственниках при устройстве на работу

Муж устраивается на работу в Сбербанк. Заполнил анкету с основной информацией о ближайших родственниках (фио, дата рождения, место работы и тд). Что именно (образование родственников, места работы и тд) и как проверяет Служба безопасности?
Читать ответы (1)
Мария
07.07.2016, 18:07

Возможность удержания командировочных расходов при увольнении работника

Работник переведен временно в другой город. На прежнем месте работы ему перечислили деньги на проезд и суточные на проживание в течении 3 суток. На новом месте работы ему согласно приказа головного предприятия возместили этот же проезд. Работник вернулся на прежнее место работы и отказывается компенсировать работодателю командировочные расходы. Написал заявление об увольнении. Имеет ли право работодатель удержать с работника командировочные расходы по увольнению?
Читать ответы (1)