Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с применением правила о женском дне в нашем учреждении - введение ответственности за злоупотребление

17.04.2013, 11:20
• г. Астрахань

У нас в учреждении существует правило каждый третий понедельник месяц Женский день т.е. женщины, согласно коллективного договора берут в этот день выходной, но некоторые злоупотребляют этим правилом. Допустим человек ушел на больничный или в отпуск, и в третий понедельник должен выходить, но не выходит и не предупреждает, ссылаясь на это правило, руководитель дал задание внести изменеия в этот пункт, что бы существовала хоть какая то ответственность, как это можно сделать, согласно закона?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно закона - никак, это как раз регулируется не законом, а колдоговором.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги