Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ бухгалтерии в выдаче необходимых документов мужу, работающему на двух работах

17.04.2013, 15:50
• г. Санкт-Петербург

Муж работает на двух работах. На основной по трудовой книжке. На другой как внешний совместитель по трудовому договору. Увольняется с работы по совместительству. При увольнении попросил выдать 1. справку о сумме зарплаты. Иных выплат. На которую были начислены страховые взносы на обязательное соц страхование за 2 календ года. Предшествующих увольнению. И текущий календарный год 2. сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенс страхование и страх стаже застрахованного лица для установления труд пенсии (спв 1). 3 справка о средней зарплате для определения размера пособия по безработице. Ему было отказано бухгалтерией. Мотивация-перечисленные документы ему не нужны. Тк он не безработный. Эти документы ему якобы должны выдать на основном месте работы. Когда он будет оттуда увольняться. В выдаче справке ндфл за 2013 ему также было отказано. Мотивация-2013 ещё не закончился (хотя работа мужа в данной организации закончена). Правомерны ли действия бухгалтера? Если нет. то так на неё повлиять. Чтоб получить эти документы и для чего они могут понядобиться в будущем?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Свои требования о предоставлении документов нужно оформлять письменно и регистрировать соответствующим образом.

Согласно нормам ст.62 ТК по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги