Просьба о пересмотре доплаты за работу в одиночестве - грамотное составление заявления
398₽ VIP
Я работаю фельдшером в составе выездной бригады скорой медицинской помощи. В связи с увольнением постоянного напарника в моей бригаде, вынуждена работать в одиночестве, получаю за это соответствующую доплату. Хочу обратиться к главному врачу своей организации с заявлением об отказе от выполнения обязанностей второго фельдшера в бригаде и от доплаты, в пользу полной укомплектованности моей бригады, но не получается грамотно составить заявление. Не будете ли вы так добры помочь мне?
Заявление должно быть написано в официальном стиле и содержать следующую информацию:
Ваше имя и должность;
Дата и номер заявления;
Суть заявления (в данном случае, отказ от выполнения обязанностей второго фельдшера и от доплаты);
Причина отказа (например, желание обеспечить полную укомплектованность бригады);
Дата, с которой вы отказываетесь от выполнения обязанностей и получения доплаты;
Подпись.
В заявлении можно также указать, что вы готовы выполнять обязанности второго фельдшера, если работодатель найдет подходящего кандидата.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 151), работодатель обязан выплачивать работнику доплату за выполнение обязанностей, не предусмотренных его должностной инструкцией. Вы имеете право отказаться от выполнения этих обязанностей и от получения доплаты.
В соответствии с законодательством о здравоохранении, скорая медицинская помощь должна оказываться в полном объеме, включая обеспечение полной укомплектованности бригады.
Спросить
Добрый вечер, Елена!
Конечно, я могу помочь вам составить заявление. Вот пример, который вы можете использовать в качестве основы:
Уважаемый главный врач [название организации],
Я, [ваше имя], фельдшер выездной бригады скорой медицинской помощи, обращаюсь к вам с заявлением об отказе от выполнения обязанностей второго фельдшера в нашей бригаде и от доплаты, которую я получаю за работу в одиночку.
В связи с увольнением моего постоянного напарника, я принимаю на себя ответственность и готовность работать в одиночку, чтобы обеспечить непрерывность и качество медицинской помощи нашим пациентам. Я полностью осознаю, что это требует дополнительных усилий и ответственности с моей стороны.
Однако, я считаю, что для обеспечения полной укомплектованности бригады и повышения эффективности работы, необходимо найти нового фельдшера для замещения вакантного места. Я уверена, что это позволит нам более эффективно реагировать на ситуации и обеспечить более качественную помощь нашим пациентам.
Поэтому, я прошу вас рассмотреть мое заявление об отказе от выполнения обязанностей второго фельдшера и от доплаты, и принять меры по найму нового специалиста для полной укомплектованности нашей бригады.
С уважением,
[ваше имя]
Спросить
В данном заявлении я, не считаю нужным обращаться подобные образом к главному врачу это во первых, во вторых весь средний общая составленного вами заявления противоречит тому что именно я пытаюсь донести до своего руководителя! Я абсолютно не собираюсь принимать никакую готовность работать в одиночестве в угоду кому бы то ни было! Это извините бред полнейший.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Елена!
В данном конкретном вашем случае Ваш работодатель обязан выплачивать Вам как работнику доплату за выполнение обязанностей, не предусмотренных его должностной инструкцией (ст.115 ТКРФ).
В этой связи Вы вправе отказаться от выполнения этих обязанностей и от получения доплаты в силу закона.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь!
Спросить
Здравствуйте Елена
Порядок оказания скорой выездной медицинской помощи и комплектация бригады изложено в Приказе Минздрава России от 20.06.2013 N 388н (ред. от 21.02.2020) "Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи"
___
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ вы как согласились на выполнение дополнительной работы, так вправе и отказаться
___
В обращении к гл.врачу вы можете пояснить, что в связи с такой нагрузкой выполнение такой работы приводит к потере здоровья, быстрой утомляемости и может привести к негативным последствиям. Таким образом на основании изложенного просите доукомплектовать бригаду в соответствии с законом в порядке Приказа Минздрава России от 20.06.2013 N 388н (ред. от 21.02.2020)
Дата подпись
___
С уважением юрист Марьяна Николаевна
Спросить
, имею ли я право на льготную пенсию?
Фельдшер выездной бригады скорой медицинской помощи может работать фельдшером ФАП с сертификатом Скорая и неотложная помощь, а диплом лечебное дело?
Я работаю на скорой помощи должность фельдшер выездной бригады, администрация хочет перевести работать в поликлинику на неотложную помощь тоже на должность фельдшера но зарплата там гораздо меньше, другой график работы и еще много что другое. В настоящее время готовят на это приказ. Имеют ли они на это право? Заранее спасибо за ответ.
Мед. стаж у меня 23 года фельдшер выездной бригады скорой помощи, работаю одна (без врача и второго фельдшера). Подскажите, пожалуйсто, правильную оплату моего труда и надбавки.
Ответте пожалуйста на вопрос! Как должна рассчитываться выплата за декретный отпуск при таких усовиях. Женщина принята на должность фельдшера выездной бригады скорой помощи в Центральную районную больницу 4.02.2014 г. С 2.02.2015 г. по 3.03.2015 г. больничный лист по поводу осложненного протекания беременности, с 4.03.2015 по 4.05.2015 в ежегодном оплачиваемом отпуске с учётом неотгулянных дней за 2014 год. С 6.05.2015 по 17.05.2015 больничный лист по поводу осложненной беременности. С 18.05.2015 Декретный отпуск. Район проживания Приморский край с. Черниговка.
Положена ли льготная пенсия фельдшеру в составе выездной психиатрической бригады скорой помощи.
Я фельдшер выездной бригады скорой помощи. Мне платят 55 процентов за стаж и говорят что колесные 55 процентов в ходят в стаж. Вопрос Колесные и стаж оплачиваются отдельно или одно поглощает другое, как мне говорят в бухгалтерии.
До настоящего времени работаю фельдшером по приему вызовов. То есть общий стаж 30 лет. Могу ли я расчитывать на льготную пенсию?
Муж работает фельдшером выездной бригады скорой помощи с октября прошлого года отменили им стимулирующую выплату объяснив это тем что у больницы долги и в итоге зарплата у него стала 8000 на ставку... куда можно обратиться законно ли это или нет?
Могут ли фельдшера выездной бригады скорой помощи без согласия ставить старшим по бригаде, работать за врача, работать одному в бригаде и ездить на все вызова подряд
С 1994 года работаю фельдшером выездной бригады скорой помощи, есть ли право выхода на пенсию раньше достижения 50 лет (стаж непрерывный, работаю в городе, двое детей (по уходу до 1.5 лет))
Работаю на скорой помощи. Общий мед стаж 29 лет 10 мес. из них 6 лет фельдшером по приему вызовов, остальное фельдшером выездной бригады. Имею ли я право на досрочную пенсию (30 лет мед. стажа)?
Ответьте пожалуйста на вопрос, так как сам найти не смог. Должны ли сотрудники выездной бригады Скорой медицинской помощи на вызове при входе в жилое помещение снимать обувь? Если можно укажите нормативно-правовой акт.
Заранее благодарен! Станислав.
Врач выездной бригады скорой мед помощи. Смена фактически прдолжается 13 часов (с 8.00 до 21.00). Предоставляются два перерыва (1 час днём и 1 час вечером) для приема пищи. Эти два часа не оплачиваются, но если во время перерыва поступает вызов к пациенту - обязан прервать прием пищи и выехать по вызову. Законо ли такое положение? Спасибо.
Я работаю федьдшером скорой медицинской помощи в составе выездной бригады. Учетный период год. Сейчас меня вызывают на смену в связи с введением дополнительных бригад в связи с ситуацией в городе пр коронавирусу. Как мне будут оплачивать отработанные часы если графики годовые уже составлены, норма мною отработана?
