Вопрос компенсации для Генерального директора при увольнении в связи с сменой собственника и перерегистрацией организации

Здравствуйте, Олег Петрович!

В случае, если новый собственник не откажется от Вас и предложит Вам продолжить работу, но сменив город, он должен в соответствии со ст.169 ТК РФ возместить Вам расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Т.к. конкретные размеры возмещения расходов должны определяться соглашением сторон трудового договора, вступите с работодателем в переговоры по согласованию условий. Если работа в другом городе - это лишь предлог для того, чтобы не выплачивать Вам компенсацию в размере 3 окладов, полагаю, что Вам удастся договориться, т.к. расходы по переезду и обустройству, скорее всего, будут не ниже, а может быть и выше этих денег.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

В соответствии со ст.169 ТК размер расходов и компенсаций определяется соглашением сторон к трудовому договору, которое заключается предварительно.

Изменения в ЕГРЮЛ как правило вносятся на основании заявления лица, действующего от организации без доверенности, то есть генерального директора. Подать такое заявление может вновь избранный директор, либо участник. Следовательно для переезда у вас должно быть согласованное и подписанное соглашение об условиях переезда, а для отказа работодателя Вы должны быть уведомлены за 3 месяца. Если это не будет соблюдено, Ваши права нарушены - можно обращаться в суд. Дайте понять новому работодателю, что Вы свои права знаете и в случае их нарушения готовы обращаться в суд, это должно ускорить разрешение вопроса.