Руководство предприятия обратилось в банк за получением наличных денежных средств для выплаты заработной платы своим работникам 5 февраля - в срок, установленный в организации для выдачи заработной платы за март. Но банк выдал требуемую сумму 10 февраля. В этот же день заработная плата была выдана работникам. Было сдано платежное поручение в банк 11 февраля. Финансовый директор организации указал, что уплата НДФЛ произведена с опозданием, в связи с чем с 01 апреля по 11 апреля подлежит начислению пеня, так как обязанность по перечислению НДФЛ с сумм оплаты труда за прошедший месяц возникает у предприятия непосредственно по истечение месяца, то есть периода, за который начислена заработная плата. Обязанность организации как налогового агента по исчислению, удержанию и перечислению НДФЛ не ставится в зависимость от того, получены ли денежные средства для выплаты этим лицам и произведены ли выплаты.
Начальник юридического отдела организации не увидел оснований для уплаты пени. По его мнению, момент возникновения обязанности по уплате НДФЛ связан с моментом фактического получения денежных средств в банке.
Кто в данной ситуации прав?
Одинакова ли должность? "заместитель председателя-начальник отдела" и "начальник отдела". При изменении названия меняется и оклад, является ли это организационно-штатными мероприятиями.
Сотрудница (начальник отдела) ушла в декретный отпуск. На её место переводят постоянного сотрудника ведущего инженера. Какая должность должна быть после перевода: начальник отдела, и. о. начальник отдела или ведущий инженер? Какую должность ставим в табеле? Как оформляем приказ о переводе?
Работала на должности начальника отдела по начислению социальных выплат гражданам, подписывала решения о назначении выплат. На данный момент уволилась. Периодически проводятся проверки вышестоящими органами. Может ли бывший работодатель обязать меня вернуть денежные средства в случае выявления неправомерно выплаченных гражданам выплат на основании решений после проверки?
Я устроился на работу в коммерческий банк с испытательным сроком 3 месяца.
В своем резюме я не указывал, что владею той банковской системой, которая используется в этом банке. Однако, во время собеседования, это никого не смутило (были начальник отдела, начальник управления, зам. директора департамента.), сказали, что я всем понравился и пригласили на работу, на должность главного специалиста, хотя я претендовал на менее скромную.
В первые же дни из уст директора департамента я услышал распоряжение начальнику соседнего отдела, чтобы он брал на работу человека и если в течение 2 недель он не понравится его можно легко уволить. Меня это насторожило, но делать, что-либо было уже поздно, я уже подписал контракт. Я попросил прокомментировать эту ситуацию кадровиков, но они заявили, что я напрасно беспокоюсь, что разговор шел не обо мне и что за их практику работы таких случаев увольнения не было.
И вот спустя месяц директора департамента предлагает мне по-хорошему написать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что у меня низкая трудоемкость, что я недостаточно инициативен, что они ожидали большего и что вообще особой нужды во мне не было, они просто решили подстраховаться при переходе банка на новые правила.
Посоветуйте, пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя и как мне поступить в данной ситуации.
В нашей организации численность работников составляет 51 человек. В отделе кадров 2 единицы-начальник отдела кадров 1 единица и один специалист который из за нехватки штатных единиц исполняет обязаности в приемной руководителя ведет делопроизводство. Получается что всю кадровую работу и еще и архив организации ведет начальник отдела кадров. Начальник отдела кадров должен уйти в отпуск.
День добрый. Ухожу на пенсию с должности зам начальника отдела - начальник отделения, звание подполковник юстиции, календарный стаж 18 лет 00 мес. 20 дней, льготный 27 с хвостиком, какие-либо выплаты мне полагаются. Приказ вероятнее всего будет 11.01.2016
Я хочу перевестись в другой отдел в одной организации. Должность не меняется. Руководитель организации заявление подписал, начальник отдела в который я хочу перевестись тоже подписал. А начальник моего отдела отказывается подписывать мотивируя тем что ему необходимо найти замену. Я ему отдал заявление месяц назад, человек на замену всё ещё не принят.
Госслужба начальник отдела уволен, исполняю обязанности начальника отдела более 2 лет, без доплаты оклада начальника отдела, прав ли в этом случае работодатель? Каковы максимальные сроки исполнения обязанностей начальника отдела?
Начальник отдела сказал, что завтра будет начислена премия, но из-за сбоя программы или ошибки бухгалтера она не четырехзначная, а пяти. Что лишняя часть премии будет удержана из аванса и части заработной платы. Всё было в устной форме, без свидетелей.
Разъясните, чем это черевато? Отразится ли это на средней заработной плате и отпускных? Нужно ли потребовать оформить всё это в письменной форме?
Спасибо.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ обязан ли ведущий конструктор отдела главного конструктора переводиться на должность начальника отдела на время очередного отпуска последнего? И кто обязан замещать должность начальника отдела во время его очередного отпуска при отсутствии желающих среди сотрудников отдела?
В судебном заседании судья вынес определение о запросе копий регистрационного дела в росреестре. Началник отдела ведения егрп предоставил лишь правоустанавливающие документы. Т.к увидев в регистр деле нарушения свох коллег. Как можно наказать самодеятельного начальника?
Обратился с жалобой в трудовую инспекцию в г.Ставрополе консультировал сам начальник отдела ничем не помог сказал мы не занимаемся нарушениями не вовремя оформленным сотрудником это не доказуемо двойной бухгалтерии идите в полицию.
