Права работника при изменении условий работы - можно ли требовать сокращения по закону?

С 1 мая 2014 года начинается процедура банкротства предприятия. Директором предложено уволиться по собственному желанию. У директора есть другое ООО куда он примет работников. Мне до пенсии осталось 2,5 месяца. В новом ООО оклад на 1/3 ниже. Можно ли мне уволиться в связи с ликвидацией предприятия (ликвидации пока нет) или работать на прежнем месте до наступления пенсионного возраста? В такой ситуации я остаюсь одна, как мне будут платить зарплату? Можно ли в этот период пойти в трудовой отпуск?

Очень надеюсь на вашу помощь. Руководство компании, находящейся в Москве, сообщило о закрытии подразделения в нашем городе с 01.11. Сотрудникам предложено написать заявление по собственному желанию. Мы настаиваем на сокращении. На что нам, ответили, что в компании не существует процедуры сокращения, а есть ликвидация, это значит, что к нам приедут сотрудники отдела безопасности, возьмут на контроль, в течение 2 месяцев мы будем работать, выполнять плановые показатели и потом будет решаться вопрос как нас увольнять. Или же вариант по соглашению, выплата всего заработка+1 оклад. Хотелось бы понять, что нас может ожидать, в случае, если все таки будем настаивать на сокращении. Спасибо.

Решила увольняться, находясь в отпуске, но меня отзывают и отправляют в командировку. Там будет информация об изменений условий договора через увольнение и принятие на работу в другой должности. Если я откажусь, могут ли меня не сократить, а просто уволить. Уведомления не пока не было вручено.

Помогите, пожалуйста, разобраться, как мне действовать. Я работаю продавцом-консультантом, в связи с пандемией, точку, на которой я работала, закрыли, сейчас я на больничном. Я спросила своего руководителя, куда мне выходить, на что мне ответили, пиши по собственному на увольнение. Но это же не моя вина, что точку закрыли, я ответила, что сокращайте. Но мне намекнули, что только по собственному или могут уволить и по статье. Подскажите, как мне быть, пожалуйста.

Педагог. Подписала уведомление о соответствии занимаемой должности. Ребенку 2 года. Аттестацию не пройду. Могу ли уволиться по собственному желанию? Или взять отпуск до 3 лет?

Я преподаватель, выхожу на днях с декретного отпуска, руководство просит уволиться по соглашению двух сторон, так как не могут набрать пед. часов на ставку, на что я могу претендовать. И что выгоднее увольнение по сокращению сторон или сокращение.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Из декрета на работу выходить в июне 2018 г. Сегодня организация объявила себя банкротом. Предложили два варианта увольнения. По собственному желанию. По согласию с обеих сторон. И возможностью вернуться на работу через какое то время. И второй вариант сокращение. Без возможности вернуться. Как быть мне? Ребенку уже 2,6 года. Пособие сейчас я получаю 50 рублей от работы. Какая запись будет в трудовой если сократят? Мне нужно будет на биржу труда вставать и искать др.работу?

Если ко мне предвзятое отношение руководителя, я могу уволиться только по собственному желанию, или есть еще какая нибудь статья? Надоело хамство...

У меня к вам вопрос. Мой муж отработал на заводе 25 лет электромонтером, осенью у него был микроинсульт, пролечился, еле добились 3 гр инвалидности, работодатель должен был предоставить место работы без высоты и ночных смен. Вместо этого он просидел без содержания 3 месяца, сейчас ему предлагают уволиться по собственному или по здоровью. Если он уволится по здоровью, то в дальнейшем ему будет трудно куда то устроится, как лучше по собственному или по здоровью? Спасибо.

Мне 53 года. Часто болею. На работе это не нравится. Предлагают искать другое место. Уже 11 год у меня срочный контракт на 1 год. В сентябре он заканчивается. Но начальник уже не может дождаться. Если уволюсь раньше, могу ли встать на учет в ЦЗ, и какое пособие буду получать? Как лучше уволиться: по собственному, пло соглашению сторон или по сокращению в моем случае?

Как быть. Я на испытательном сроке, подразделение в котором я работаю ликвидируют. Какие варианты увольнения, не могут ли мне повесить то, что я не справилась со своими обязанностями? Спасибо.

Я работала в магазине после ревизии выявилась большая недостача. Теперь магазин работодатель закрывает, взяла с продавцов расписки о выплати этих денег. В этом случае она должна нас уволить по сокращению или по увольнению по собственному желанию.

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку на данный момент 1,3 года, на момент ухода в декрет было ООО, 3 месяца назад дали уведомление что теперь реорганизовано в АО,работодателем теперь считать АО,объекты строительства переданы другой организации, но предприятие не ликвидировано,04.01.16 года ребенку исполнится полтора года, в чем вопрос: выходить на работу некуда, должность я так понимаю должна быть сокращена, тк я числилась на участке строительства? Могу я заранее написать заявление на выход с декрета в январе 16 года и могу рассчитывать на сокращение? Или ждать января? Или придется увольняться по соглашению сторон или собственному желанию.

При смене собственника имущества организации если работники не согласны продолжать работать их увольняют по собственному желанию или по сокращению?

Проконсультируйте пожалуйста! Работала в дополнительном офисе компании по месту жительства. ДО попал под сокращение, меня формально перевели в другой ДО в другом населенном пункте т.к. я была беременна. Когда ребенку исполнится 1.5 года планирую выходить на работу. Как со мной поступит работодатель? Он обязан предоставить мне работу? Только это будет НЕ по месту моего жительства. Если данное место работы меня не устроит я вынуждена буду уволиться по собственному желанию или меня должны сократить?

Я работала в обособленном подразделении в г.Воронеже и ушла в декрет. Юридический и фактический адрес предприятия г.Москва. За время декрета обособленное подразделение закрылось и сотрудников попросили уволиться по собственному желанию. По истечении моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет я должна уволиться по собственному желанию или у меня есть другие варианты? Спасибо!

Надеюсь Вы мне ответите. Я работала в крупной торговой сети почти год, и наш магазин в середине июня закрыли т.к. здание шло под снос. О закрытии магазина мы узнали за 2 дня, принесли уведомление об освобождении помещения. Бумаг никаких не подписывали. Коллективу предложили кому-то на подработку, кого в отпуск плановый, а нас (2 старших и зав. маг.) в отпуск за свой счет. Планировалось в дальнейшем открытие нового магазина рядом с домом. Мы согласились. Я даже отгуляла плановый отпуск в июле. За все это время (до сегодняшнего дня) нам предложили сначало один вариант (сменить кол-ив полностью в другом магазине и нас туда перевести)-но у них не получилось, а потом другой, оказалось для нас слишком далеко от дома. На данный момент для нас вариантов у них нет. Они предлагают либо сидеть за свой счет и ждать, либо уволиться по собственному желанию ссылаясь на договор в котором якобы написано, что действие договора прекращается в момент когда заканчивается аренда помещения, где мы работали. Когда я стала выяснять почему не могу уволиться по сокращению мне объяснили, что у компании нет в собственности ни одного магазина и они могут уволить либо по собственному, либо по ст.77 п.2 (какой-то срочный договор). Может я не правильно читаю этот договор. Можем ли мы уволиться по сокращению? Или только по собственному желанию? К сожалению не получается загрузить договор.

Я лейтенант, в этом году закончил военный институт, был распределен в одну из частей приморского края. Контракт с ВС РФ заключен на период обучения в военном институте и 5 лет после окончания. Продолжать военную службу не желаю, поэтому у меня вопрос: 1. Какие варианты увольнения из рядов ВС РФ у меня есть? 2. Как можно это сделать максимально быстро?

Я офицер, недавно выяснилось, что со мной не заключён контракт. Прохожу службу в звании старшего лейтенанта. В 2005 году закончил военный институт министерства обороны, по распределению был переведён во внутренние войска МВД. В институте мной был подписан контракт с министерством обороны одним из пунктов которого было подписание контракта на 5 лет военной службы по окончании училища. Перед выпуском прибыл представитель внутренних войск, с которым и был заключён контракт на последующие 5 лет. Недавно выяснилось, что контракта в личном деле нет. Начальник кадров части пояснил: контракт с представителем ВВ является формальностью и нигде не сохраняется, реальный контракт я должен был заключить в части, в которую прибыл для продолжения службы после училища. Там я контракта не заключал. Сейчас мне предлагают заключить контракт, оформив его с начала моей службы во внутренних войсках. Я хотел бы уволиться из рядов ВВ. Могу ли я использовать отсутствие контракта как повод для увольнения и,если да, согласно какого закона мне тогда увольняться?

Работник служит в СВО по мобилизации, пришёл домой после госпиталя из за ранения, сейчас дали отпуск 30 суток, , можно ли уволиться из армии?