Вопрос: должны ли мы приложить справки о зарплате за период работы этого сотрудника в нашей компании?

Правомерно ли хранить копию справки о доходах при увольнении сотрудника, если расчет пособия был произведен с учетом этой справки?

Сотрудник при увольнении просит вернуть справку о доходах для расчета пособий от предыдущего работодателя, но за период работы в нашей компании сотрудник был на больничном и расчет пособия был произведен с учетом его справки. Правомерно ли бухгалтеру оставлять себе заверенную копию справки с предыдущего места работы сотрудника, а оригинал возвращать ему? зачтет ли ФСС при проверке больничного листа копию справки?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника, который несколько раз пропадал с работы после восстановления?

Добрый день. Суть вопроса касается кадров. В 2015 году в нашей компании был уволен сотрудник за прогулы, сотрудник обратился в суд и выиграл дело, в связи с тем что у него был больничный лист, который не был представлен в компанию. Суд потребовал восстановить сотрудника и выплатить з/п за период его отсутствия на рабочем месте. 12 февраля 2016 года сотрудник был восстановлен на рабочем месте о чем был создан соответствующий приказ (данный приказ сотрудником подписан не был), восстановление на работу было произведено согласно резолюции, исполнительные листы сотрудник не представил. По факту завершения суда сотрудник с резолюцией появился на рабочем месте, на котором появлялся в течении 3-х дней, после чего опять пропал. По месту прописки ему были направлены приказ о восстановлении и уведомление о предоставлении объяснительной по отсутствию на рабочем месте. 29.11.2017 данный сотрудник объявляется на рабочем месте и требует выплаты з/п за прошедший период и восстановление на рабочем месте. Что и как необходимо сделать чтобы уволить данного сотрудника (все отчеты в налоговые органы по данному сотруднику отправлялись с нулевыми цифрами, в связи с отсутствием его на рабочем месте).

Читать ответы (5)

Возврат 13-й зарплаты после увольнения - какие правила действуют и как защититься

Просьба дать разъяснения относительно возврата 13-ой зарплаты. Сотруднику в середине декабря была выплачена 13-я зарплата и зарплата за декабрь. Приказом от 30 декабря 2013 года он был уволен 20 декабря 2013 года по статье 81 п.6 а (прогул). Должен ли он вернуть 13-ю зарплату? Если да, то должны ли сотрудника официально уведомить о сумме и способе возврата (при увольнении сотруднику просто в устной форме озвучили сумму возврата)? Возможен ли возврат частями, так как человек в настоящий момент без работы и, учитывая увольнение по статье, не скоро ее найдет?

Читать ответы (6)

Сотрудникам офиса предъявлен иск по клевете, невыполнимым маршрутным листам и невыплаченной зарплате в результате увольнения

Двое сотрудников офиса намеренно выдавали сотруднику маршрутные листы, в несколько раз превышающие среднюю по компании. Далее эти сотрудники заявили, что работа не была выполнена в полном объёме и уволили. В результате сотрудник имея невыполнимый маршрутный лист работал без выходных, работу которую не успевал сегодня делал завтра. Но программа не считала выполненную работу на след день и зарплата с неё не уходила сотруднику. Далее сотруднику было заявлено, что он был в нетрезвом состоянии на работе, по факту просто выжили. Как подать в суд по клевете, невыполнимым маршрутным листам и невыплаченной зарплате, если по зарплате исковая давность год.

Читать ответы (1)

Невозможность предоставить документы о перечислении алиментов по исполнительному листу для уволенного сотрудника

Мы ООО, нам пришел исполнительный лист на сотрудника который уже у нас был уволен. Сейчас нас вызывает пристав и требует от нас документы о перечислении алиментов (я заявлением обратилась жена должника). Исполнительный лист у нас был утерен (когда звонили приставам они сказали нам егов выбросить и забыть) теперь приставы грозятся нам штрафом за утерю листа. Но мы не укрывались от уплаты т.к. сотрудник уже у нас не работал. Скаите что мы должны были сделать с этим исполнительным листом и какие нас реально могу ожидать штрафы и за что?

Читать ответы (2)

Как решить проблему отсутствующего трудового договора и приказа о приеме на работу для сотрудника, работающего с 2003 года?

Сотрудник в нашей организации работает с декабря 2003. В настоящий момент обнаружено, что в архиве отсутствует трудовой договор и приказ о приеме на работу этого сотрудника. Подскажите, что нужно делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Как правильно мы должны поступить в следующей ситуации?

Как правильно мы должны поступить в следующей ситуации? У нас с реботы уволился сотрудник, с которого по исполнительному листу наше пердприяти удерживало алименты. Куда теперь необходимо направить этот исполнительный лист, в исполнительную службу, по новому месту работы сотрудника, или вообще выдать ему на руки? Искренне благодарна, Светлана Ивановна.

Читать ответы (1)

Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника?

24 декабря сотрудник написал заявление об уволнении по собственному желанию с просьбой уволить его 27 декабря. 27 декабря не вышел на работу. Факт отсутствия на рабочем месте был зафиксирован Актом. В настоящий момент сотрудник отсутсвует на работе 5 (дней). Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника? И каков порядок уволнения сотрудника в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Процедура увольнения работника, имеющего срочный трудовой договор и 3 группы инвалидности

С работником был заключен срочный трудовой договор до 15 мая 2014 года. С 01 мая 2014 года сотрудник ушел на больничный, который длился до 01 сентября 2014 года. Сотрудник получил 3 группы инвалидности. Больничный лист на руки сотруднику был выдан 17 октября 2014. Каким образом можно уволить этого сотрудника?

Читать ответы (1)

Заранее благодарна за помощь Татьяна.

У нас в компании А есть сотрудник выплачивающий алименты (место работы является основным) в данный момент мы переводим его в рамках компании А совместителем и открываем компанию Б где этот же сотрудник будет оформлен по основному месту работы. Вопрос: на основании чего мы должны будем удерживать алименты в компании Б ведь выплата по исполнительному листу на компанию А а выплачивать алименты надо со всех видов доходов? Заранее благодарна за помощь Татьяна. Выплата алиментов по 2 фирмам.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: должны ли мы приложить справки о зарплате за период работы этого сотрудника в нашей компании?

Москва - онлайн услуги юристов