Как поступить с сотрудником, утратившим военный билет перед проверкой РВК?

Нет, не получится.

Ответ отключен модератором

виноват работодатель, предъявляются только оригиналы документов. Наказать или уволить сотрудника нельзя

Издайте приказ под роспись о предоставлениисоотвествущего документа (военного. билета) в течении недели , иначе

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;"

тем более при "утере военного билета" он обязан обратиться в военкомат с соответствующим заявлением

Добрый день. Вы его не можете уволить за отсутствие военного билета.

Просто сообщите в рвк, что такой то работник утерял военник, восстанавливать не хочет, просите принять к нему меры воздействия. Копию письма сохраните. Таким образом вы себя обезопасите на случай проверки.

Добрый день!

Отвечу как кадровик. Если вас волнует возможность штрафных санкций, то и надо решать именно этот вопрос.

Могу рекомендовать сугубо практические вещи (возможно вам уже что-то рекомендовали мои коллеги, ответов много, все ни читал):

1. Напишите от имени работодателя письмо в Министерство обороны РФ и в Минтруд РФ с просьбой разъяснить дальнейшие действия работодателя с учетом того, что уволить работника вы не имеете никаких юридических оснований. Если хотите перестраховаться, можете направить копию письма в военкомат к которому сотрудник прикреплен.

И ждите ответов, приобщите их к личному делу сотрудника, в дальнейшем при проверках можете их предъявлять. Это короткий вариант.

2. Теперь длинный. Работодатель дает одновременно работнику несколько письменных поручений в рамках его трудового договора, под роспись. При невыполнении или ненадлежащем выполнении за каждое такое поручение налагаете дисциплинарное взыскание (вплоть до увольнения) с соблюдением процедуры, предписанной ст. 193 ТК РФ. В конце концов увольняете работника.

Здесь вина отдела кадров работодателя. При оформлении на работу соискатель ОБЯЗАН ПРЕДСТАВИТЬ ОРИГИНАЛЫ ВСЕХ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ, в т.ч. и военного билета. С документов снимаются копии, которые хранятся в личном деле сотрудника. Кроме того, отдел кадров ОБЯЗАН ПОДАТЬ СВЕДЕНИЯ о приеме на работу военнообязанного сотрудника в военкомат где он находится на воинском учете для внесения изменений в учетные данные. Если вы приняли на работу человека БЕЗ ОРИГИНАЛА военного билета и не сообщили в военкомат (в копии билета должны быть данные о военкомате, где находится на учете), то на руководителя при проверке военкоматом будет наложен штраф. Кроме того, если будут проверять наличие документов воинского учета у сотрудников, оштрафуют и этого сотрудника. А если он НЕ СТОИТ НА УЧЕТЕ в военкомате могут привлечь за уклонение.

Уволить работника не можете.

Да и вам копии достаточно будет.

Здравствуйте.

Вы в любом случае должны были подавать о нем сведения в военкомат. Если Вы это делали, то проблем быть не должно. Минтруд разъяснил, что отказать в приеме на работу такому сотруднику на этом основании нельзя. И без военного билета ему работать можно.

С уважением.