Работодатель может обязать работника находиться на рабочем месте во время проведения санитарного дня. Однако, работодатель не может лишить работника стимулирующей выплаты за отказ от выполнения такого требования.
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. В том числе, работодатель должен обеспечить проведение санитарных дней для работников.
Однако, работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором или законодательством. Поэтому, если работник не согласен проводить санитарный день, он может отказаться от выполнения этого требования без каких-либо последствий.
Что касается стимулирующих выплат, то они являются частью заработной платы и предоставляются работнику за выполнение определенных обязанностей. Если работник отказывается выполнять требования работодателя, связанные с проведением санитарного дня, то это не является основанием для лишения его стимулирующих выплат.
Спросить
Заставлять сотрудника проводить санитарный день в рабочее время без его согласия противоречит нормам трудового законодательства о защите прав работников. Работодатель не имеет права принуждать сотрудника выполнять какие-либо работы, не предусмотренные трудовым договором, без его согласия.
Если работодатель устанавливает определенные обязанности на проведение санитарного дня, он должен договориться об этом с сотрудником и официально внести это в трудовой договор или приказ. И действия по лишению стимулирующей выплаты за отказ проводить санитарный день также должны быть регламентированы законодательством и трудовым договором.
Если у вас возникли проблемы с данной ситуацией, рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу или в соответствующие органы, занимающиеся защитой прав работников, чтобы уточнить ваши права и возможные шаги по защите принуждения к проведению санитарного дня.
Спросить
