Здравствуйте.
Странная схема. После сокращения должности на это место уже никого нельзя принять. Сокращают не работника, а должность.
С уважением.
Спросить
Поскольку Вы перевели вопрос в ВИП. я дополню ответ.
В целом нельзя сократить работника, как я уже упоминала. можно сократить должность. Но в этом случае должность исключается из штатного расписания.
Если бы для Вас эта должность была работой по совместительству, то действовали бы правила ст.288 ТК РФ:
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
То есть, вместо работника по совместительству может быть принят основной работник на полную ставку.
При этом, не исключено, что таким работником могли бы оказаться и Вы. Например, если бы подали работодателю заявление о приеме на работу на полную ставку. Это позиция ВС РФ. Например, в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022 указано:
2. Установленные трудовым законодательством для лиц, ищущих работу, гарантии о недопустимости отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, распространяется в том числе на лиц, работающих у работодателя по совместительству и изъявивших желание заключить с этим работодателем трудовой договор по занимаемой должности как по месту основной работы.
В данном деле работница являлась совместителем и обратилась к работодателю о приеме ее на работу в качестве основного сотрудника. Но работодатель не рассмотрел ее заявление и уволил ее. ВС РФ посчитал такое решение неправомерным. Вот, что он указал:
Приведенные положения о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, в полной мере распространяются и на лиц, работающих по совместительству, в том числе изъявивших желание поступить на работу как на основную к данному работодателю.СпроситьСудебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации указала, что судом апелляционной инстанции при проверке законности принятия работодателем решения о прекращении трудовых отношений с Ю. по статье 288 ТК РФ с учетом того, что 28 апреля 2018 г. Ю. было подано заявление о приеме ее на работу к этому работодателю на основное место работы, положения приведенных норм права применены не были. Вопросы о том, было ли работодателем рассмотрено названное заявление Ю. о приеме ее на работу и по каким основаниям ей работодателем было фактически отказано в заключении трудового договора, была ли Ю. уведомлена работодателем о причинах отказа в приеме на работу как на основную работу на должность главного бухгалтера, судом апелляционной инстанции разрешены не были.
Вместе с тем отсутствие у Ю. информации от работодателя о результатах рассмотрения ее заявления от 28 апреля 2018 г. о приеме на работу может свидетельствовать о проявлении в отношении ее дискриминации при трудоустройстве в учреждение на должность главного бухгалтера как на основное место работы и, соответственно, о нарушении ее конституционного права на труд.
При этом, если речь идет о сокращении должности, то это означает ее исключение из штатного расписания. Кроме того, работодатель обязан уведомлять о сокращении должности центр занятости населения в силу ст.53 Закона о занятости населения:
1. В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости:...
2) о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
Также работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения в связи с сокращением, предусмотренную ст.ст.81,178-180 ТК РФ, то есть, предупредить работника об этом за два месяца, предложить другую имеющуюся работу, а в случае увольнения выплатить пособие в целом в размере до трех средних заработков. Ничего такого, как я понимаю, Ваш работодатель предпринимать не собирается. А значит, нарушаются Ваши трудовые права, в связи с чем Вы вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, а при необходимости с иском в суд.
Спросить
Если с соблюдением требований ТК РФ - то всё законно - но даёт Вам повод оспорить иском в суде - с. 391 ТК РФ - это как можно окрутить должность , но тут же её возобновить? Это в указанном случае не сокращение а расширение!
Неплохие шансы в суде восстановиться на работе и за время вынужденного прогула подучить, плюсом компенсацию морального вреда - ст. 237 ТК РФ.
Теперь надо оперативный план Вам разработать - уведомление о сокращении получить - а вот соглашаться ли на предложенные вакансии? Видимо, нет. Требовать оставить на должности - сокращение фиктивное - и уже можно в суде оспаривать сокращение.
Хитро придумал работодатель - сокращает Вас с 0,5 ставки, а через неделю вводит в штат вновь, уже ставку той же должности.
Спросить
Решение о сокращении вашей занимаемой должности и принятии другого сотрудника на полную ставку может быть правомерным в случае, если такое решение принимается в соответствии с трудовым законодательством и вашим трудовым договором.
Однако, перед тем как принимать решение об изменении вашей должности, работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца (ст.72-74 ТК) о намерении произвести изменения в вашей занимаемой должности и предложить вам другую должность или условия трудового договора. Вы также имеете право на консультацию с профсоюзом или адвокатом по трудовому праву для защиты своих интересов.
Спросить
Здравствуйте Евгения!
Судя по всему, должность замдиректора по воспитательной работе для вас или внутреннее совмещение по основаниям ст. 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ или вас приняли на неполный рабочий день в соответствии со ст. 93. Неполное рабочее время ТК РФ
Из вашего вопроса основания не понятны
Далее Директор хочет сократить 0, 5 и принять на полную ставку другого человека
Уточните, какие полставки хочет сократить директор, оставшиеся от ставки замдиректора или Ваши? Если в организации есть вакантная ставка, на которую могут принять другого человека, то что даст директору сокращение Вашей полставки? Объяснить можно только желанием избавиться от Вас на этой должности
предлагается другая должность правомерно ли данное решение?
Да, правомерно. Процедура сокращения штатов по правилам ст.180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ предусматривает как раз предложение работникам подходящих вакансий
В течение всего периода сокращения работодатель обязан предлагать сотрудникам все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие их квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)...
Пока Вы не уточните вопрос более конкретную консультацию дать не сможем
Спросить
Евгения!
Я обратил внимание, что вы не читаете отдельные разъяснения юристов, данные Вам в личных сообщениях
Процедура сокращения, перераспределения и перемещения сотрудников четко урегулированы Трудовым кодексом РФ
Будьте внимательны!
Директор должен строго соблюсти процедуры, прописанные в ст.179 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников и ст. 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ
Судебная практика такова, что при малейшем нарушении процедуры права сокращаемого сотрудника судом восстанавливаются
Спросить
Е ли вы согласны, то это возможно.
Вы получите новую должность..
Можете обсудить размер зарплаты.
А старую должность сократить не получится, руководитель должен быть, ТК РФ Статья 180. 'Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации'.
Спросить
решение директора правомерно при соблюдении следующих условий:
Трудовой кодекс РФ, статья 81:
Работодатель имеет право сократить численность или штат работников при наличии следующих оснований:
Изменения в организации производства и труда;
Изменения в технике и технологии производства;
Сокращение объемов производства или услуг;
Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
В данном случае сокращение связано с изменением организационной структуры учреждения (прием работника на полную ставку).
Трудовой кодекс РФ, статья 180:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В данном случае директор может обосновать необходимость приема нового работника на полную ставку более высокой квалификацией или производительностью труда.
Вы имеете право на уведомление о сокращении не менее чем за два месяца.
Вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Вы имеете право на приоритетное трудоустройство в течение одного года.
Если директор не соблюдает эти условия, вы можете обжаловать его решение в суде.
Спросить
Хотелось бы дополнить, что ставка не сокращается, сокращается должность и если вас сократят, то принять на эту должность уже не смогут никого.
Должности руководителя не будет, ТК РФ "Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации".
А без руководителя организации не бывает.
Спросить
Директор вправе принять работника на полную ставку вместо совместителя. В этом случае законом установлено, что трудовой договор с совместителем может быть прекращён.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст.288 ТК РФ).
Поскольку для вас работа зам. директора является основной, должны предоставляться гарантии в случае сокращения штата сотрудников.
Как установлено ст.180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Поэтому вам правомерно предложен перевод на другую должность вместо увольнения.
Преимущества для отдельных работников при сокращении численности или штата сотрудников установлены ст.179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Для замдиректора по воспитательной работе имеет значение квалификация (уровень образования, опыт работы в этой же или аналогичной должности и деловые качества).
Если принимаемый вместо вас работник имеет преимущество перед вами по указанным выше показателям, тогда ваше перевод на другую работу правомерен, иначе- нет.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Евгения!
В данном случае, с правовой точки зрения ставка не может сокращаться, а сокращается сама должность и если вас сократят, то соответственно принять на данную должность уже не смогут вообще никого.
Но в таком случае предусмотрены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (ст.180 ТК РФ). Вместе стем, перед тем как принимать решение об изменении должности, Ваш работодатель обязан Вас уведомить вас за 2 месяца (ст.72-74 ТК РФ).
В противном случае Вы вправе предъявить иск и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Спросить
