Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли отказаться от назначенной подработки без нашего согласия, если нет официального приказа и производственной необходимости?

22.04.2013, 09:24
• г. Озерск

Я м/с. Без нашего согласия нам поставили подработку свыше 50 часов в месяц. Можем ли мы отказаться от подработки? Говорят, что производственная необходимость, но такого приказа нет.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, не обязаны.

Должен быть приказ и ваше согласие.

Если не будет приказа, то вам никто платить не будет.

...Видимо и не собираются.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ольга
27.04.2017, 09:27

Возможность подработки по совместительству для госслужащих - оформление и конфиденциальность

Я госслужащая и хотела бы устроится на подработку по уборке помещения. Подработка оформляет по трудовому договору по совместительству. Узнают ли о подработке на основной работе? И возможна ли подработка по совместительству?
Читать ответы (3)
Николай Степанович
13.11.2015, 06:51

Как решить вопрос о приостановке подработки при получении пенсии в размере 12.400 рублей + официально зарегистрированной

Получаю пенсию 12.400 + подработка официально 3000 т. р. Вопрос: Что нужно прекратить подработку или повременить пока доплаты приблизятся к 3000 т.? И как скоро начнется перерасчет индексации после прекращения подработки?
Читать ответы (1)
Алена
15.08.2012, 21:44

Я работаю в ООО продукты питания, график 3 через 3 по 14 часов

Я работаю в ООО продукты питания, график 3 через 3 по 14 часов, имеет ли право директор магазина ставить подработки без моего согласия, должны ли подработки оплачиваться вдвойне, считается ли невыход на подработку прогулом?
Читать ответы (1)
Мартынов игорь иванович
22.03.2016, 20:19

Спор о соблюдении графика работы на подработке

У меня график работы неделя через неделю! Я вышел на подработку начальник не захотел меня отпускать после работы! Сказал жди конца смены! Но мою смену отпустил которая была на подработке! Он не прав? Повторяю офицальный график неделю на неделю! Это подработка!
Читать ответы (1)
Евгений
17.03.2017, 07:28

Как регулируется увольнение с основной и подработки - правила и необходимые процедуры

При увольнение с основного места работы требуется отработать 2 недели, а как быть с подработкой, нужно ли отрабатывать и есть ли необходимость писать заявление на увольнение с подработки. При приеме на работу писал заявление и на подработку - это было неотъемлемой частью при трудоустройстве. Работа на подработке идентичная, просто работодатель не хочет платить в двойном размере за переработку.
Читать ответы (2)
Андрей
14.12.2019, 03:43

Есть основное место работы + подработка в такси (без заключения договора). Может ли жена потребовать алименты с подработки.

Есть основное место работы + подработка в такси (без заключения договора). Может ли жена потребовать алименты с подработки.
Читать ответы (7)
Нина
27.04.2016, 03:53

Оформление льготной пенсии - отсутствие приказов об увольнении вызывает сомнения

Оформляюсь на пенсию льготную, собрала все приказы в пенсионный. Где написано прием на работу и подработка ни одного приказа об увольнении нет, в трудовой запись о приеме (1998) принять временно, в книге приказах о приеме на работу принять временно за декретный отпуск, я осталась осталась работать и работаю по сей день приказов больше не было. Приказы стоят об подработке, но пенсионный, взял во внимание подработку посчитал за стаж. Хотят есть приказы об отпуске за проработанный год, нет приказов об увольнении. Сказали, что верят приказом только и лицевой счет во внимание не берется.
Читать ответы (1)
Александра Александровна
03.11.2016, 06:18

Имеет ли право воспитатель Доу отказаться от подработки за напарницу, которая находится в отпуске? И как оплачивается подработка?

Имеет ли право воспитатель доу отказаться от подработки за напарницу, которая находится в отпуске? И как оплачивается подработка?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.02.2021, 18:23

Воспитатели ДОУ вынуждены выполнять обязанности младшего воспитателя за символическую плату - правомерно ли это?

Я работаю воспитателем в ДОу. Наш младший воспитатель уволилась. Нас с подменной заставляют в своё рабочее время выполнять обязанности и младшего воспитателя ща символичную плату. Заведующая говорит, что не имеем права отказаться, поскольку это производственная необходимость и неподчинение приказу чревато последствиями. Сроки вынужденной подработки не ограничены так как младших воспитателей не хватает, а новых, желающих работать на этой должности, нет. Многие воспитатели уже давно работают за двоих. Вопрос: правомерно ли это? как должны оплачивать подработку в другой должности в своё рабочее время?
Читать ответы (2)