Как заставить работодателя восстановить утерянную трудовую книжку - аргументы и законы для поддержки

Павел

инструкцию по ведению ТК. Обратитесь в суд с иском о признании действий работодателя о нарушению порядка ведения и хранения ТК - незаконными, взыщите моральный вред и заставьте выдать вам новую ТК с отметками о предыдущей работе

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

"О трудовых книжках" утверждены Правила

ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно 31 указанных Правил

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

пунктом 45 Правил предусмотрено ,что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Согласно ст.5.27 КоАП

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию,прокуратуру или в суд.