Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа дежурного по дистанции пути - кто отвечает за внесение данных в программу АРМУ?
199₽ VIP

22.04.2013, 11:51
• г. Владивосток

Я работаю дежурным по дистанции пути.

Создалась такая ситуация, работали мы работали и вдруг кому то из высшего начальства захотелось, что бы стали вносить работу дистанции на компьютере, в программу АРМУ.

(на данный момент мы эту работу заносим в Office Excel).

Начальник звонит и говорит, делайте а мы ему говорим, что мол в наших обязанностях, этого нет, а он если нет, то допишем.

1.Может начальник в разрез должностной инструкции включить в наши обязанности данное поручение.

2.И если начальник издаст распоряжение, то что нам делать?

Читать ответы (7)
Ответы на вопрос (7):

Обращайтесь к вышестоящему руководству, обоснуйте в чем возникнут сложности по установлению и дальнейшему пользованию данной программой.

Все, что не входит в ваши должностные обязанности вы делать не обязаны, но если действительно должностные инструкции будут переписаны, вам стоит оспаривать действия руководства, либо смириться и обучаться в рамках новой программы.

Спросить

Изменения в должностную инструкцию являются изменениями существенных условий трудового договора, о которых Вас обязаны предупредить письменно и за два месяца.

Так и объясните своему руководству.

Спросить

вы написали , что вы вносите данные в Exel, т.е. из вопроса я понял, что вы должны пройти учебу и перенастроиться на работу с другой программой. Думаю, ваша организация должна обучить вас за счет организации данной работе и вы не остановите процес перехода на другой метод работы. Не вижу изменения ваших должностных обязанностей.

Спросить

Да, Вы вправе подать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию.

Все изменения должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством. Если идет речь об увеличении объема работы, то должна увеличиваться и заработная плата.

Спросить

А инспекция по труду разбирает такие ситуации?

Спросить

Работник вправе защитить свои права, обратившись в инспекцию, в случае, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства:

1.задерживает зарплату,

2. не оплачивает сверхурочные работы,

3. не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск,

4. либо в случае, если условия труда не соответствуют нормам трудового законодательства.

Без согласия работника - не могут. Если работник согласен - письменно оформляется соглашение сторон трудового договора о внесении изменений в ТД.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Спросить

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги