Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сохранится ли зарплата мужа при уходе за ребенком до 1,5 лет?

03.04.2024, 08:53
• г. Улан-Удэ
Если муж который работает официально оформил по уходу за ребенком до 1,5 лет на себя (официально приходит зарплата на карту 26000) не будет работать, сохранится ли у него зарплата или нужно будет возвращать работадателю? И имеет ли право работадатель их забирать? Я (жена) не работаю. Ребенок четвертый родился 15.02.2024 г
Читать ответы (4)
Зарплата на карту Забирать ребенка Оформить ребенка Будет работать
Ответы на вопрос (4):

Так он работает или нет?

С уважением.

Спросить

Официально работает,но если будет сидеть дома.

Спросить

Здравствуйте. Работодатель ничего не имеет право забирать, а выплачивать зарплату полностью при ваших обстоятельствах, так как муж продолжает числиться работающим человеком. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.

Желаю вам удачи!

Спросить

Зарплата сохранится, если работник работает, а не сидит дома.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
29.01.2016, 18:49

Как определить, когда отец имеет право забирать ребенка, если в месяце имеется пять выходных дней?

По решению суда отец ребенка забирает в первые и третьи выходные месяца. Если в месяце 5 выходных имеет ли он права брать ребенка в четвертые или в пятые. Как вообще правильно считать. Если 30 число это суббота конец месяца а 1 воскресенье начало следующего месяца как в таком случае берется ребенок?
Читать ответы (2)
Татьяна
28.04.2020, 12:13

Имеет ли право работадатель оплатить во время карантина только МРОТ если на еждивении 2 несовершенно летних детей?

Имеет ли право работадатель оплатить во время карантина только МРОТ если на еждивении 2 несовершенно летних детей?
Читать ответы (1)
Иван
22.05.2023, 08:42

Работа вахтовым методом, имеет право работадатель не подписывать заявление на увольнение или на отпуск и какие нюансы.

Работа вахтовым методом, имеет право работадатель не подписывать заявление на увольнение или на отпуск и какие нюансы.
Читать ответы (3)
Виталий
17.01.2022, 22:56

Имеет право работадатель обязать ношение медицинских масок на предприятии, где нету опасных факторов для органов дыхания.

Имеет право работадатель обязать ношение медицинских масок на предприятии, где нету опасных факторов для органов дыхания.
Читать ответы (1)
Динара
15.02.2021, 23:17

Работаю не официально, хочу уволиться, работаю продавцом, есть не достача, имеет право работадатель подать на меня в суд?

Работаю не официально, хочу уволиться, работаю продавцом, есть не достача, имеет право работадатель подать на меня в суд?
Читать ответы (5)
Наталья
08.05.2020, 07:51

Скажите пожалуйста, работадатель имеет право выплачивать 2/3 зарплаты от основной и сколько тогда времени мы должны работать.

Скажите пожалуйста, работадатель имеет право выплачивать 2/3 зарплаты от основной и сколько тогда времени мы должны работать.
Читать ответы (1)
Марина
20.06.2005, 10:05

Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 20 июня день увольнения. Работник в данный момент находится на больничном. Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Читать ответы (1)
Сергей
15.06.2005, 06:00

Согласно ст.ТК, работадатель имеет право уволить члена профсоюза в течении месяца

Согласно ст. 373 ТК, работадатель имеет право уволить члена профсоюза в течении месяца, после получени согласи профсоюзной организации, уволили после истечении двух месяцев, является ли это нарушением ТК, какая есть судебная практика по по данному вопросу?
Читать ответы (1)
Александр
20.11.2007, 05:37

Работадатель имеет право уволить работника на испытательном сроке без каких уважительных причин?

Скажите пожалуйста на испытательном сроке, работадатель обязан обеспечить учебный отпуск? И вопрос еще такой! Работадатель имеет право уволить работника на испытательном сроке без каких уважительных причин? И не смотря на то, что у работника контракт на пол года, т.е. еще не вышел из действия...
Читать ответы (1)
Андрей Сергеевич
24.07.2010, 19:46

Как заканно работадатель имеет право дать подписать приказ на перевод на другую должность

Как заканно работадатель имеет право дать подписать приказ на перевод на другую должность, если не было выдано уведомление о сокращении (объединении отделов)? Если в компании происходит объединение трех отделов, то тогда руководство компании должны были выдать уведомление руководителям оставшихся отделов о сокращении, но это не было сделано. Руководитель компании приглашал к себе и давал подписать под давлением приказ на перевод на другую дожность уже на простого сотрудника, что и пришлось подписать руководителям данный приказ.
Читать ответы (1)
Светлана
01.12.2008, 15:56

А сейчас вопросы: Работадатель имеет право мне не выплачивать пособия?

Я иностранный гражданин, нахожусь в декретном отпуске, в положении, на 8 м месяце беременности, работаю официально в компании на основании разрешения на работу, т.е. договор с компанией срочный, на время выдачи разрешения и сейчас компания хочет расторгнуть трудовые отношения по истечению срока договора и отказывается в дальнейшем платить пособия по уходу за ребенком т.к. не может, ссылается на кризис. А сейчас вопросы: Работадатель имеет право мне не выплачивать пособия? На каком основании? Законно ли это?
Читать ответы (1)
Александр
20.08.2008, 15:13

Как долго работадатель имеет право держать работников на 2/3 оклада

Как долго работадатель имеет право держать работников на 2/3 оклада, и обязан ли работадатель сокращать работников а не настаивать на увольнении или предложить что то другое.
Читать ответы (1)
Олеся Олеговна
20.06.2014, 16:22

Суд дает отцу право забирать ребенка в определенные дни - как мне быть, если мы ездим на выходные в деревню?

Суд решил что отец имеет право забирать ребенка в пятницу 18-00 до 20-00 субботы, а мы семьей ездим в деревню на выходные 1 раз в две недели, как мне быть? Имею я право забирать ребенка с собой?
Читать ответы (1)