Справедливость административного отпуска рабочих без сохранения зарплаты - оценка законности и возможные наказания

Юля, административный отпуск не может быть с отработкой 4 часа каждый день. Трудовым законодательством допускается предоставление отпуска работнику без сохранения заработной платы только при соблюдении следующих условий: это должно быть инициировано работником на основании его личного письменного заявления и должно быть обусловлено возникновением соответствующих семейных обстоятельств и других уважительных причин, которые имеют место в жизни работника. Иных отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных по инициативе не работника, а работодателя в связи с возникшей производственной необходимостью, не предусмотрено.

Если на предприятии простой (не ведется трудовая деятельность оп какой-либо причине), то согласно ст. ст. 91, 107, 157 ТК РФ период вынужденного простоя не относится к времени отдыха и не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к последнему, поэтому работники во время простоя находятся на своих рабочих местах, несмотря на невозможность выполнять свои привычные трудовые функции. В период простоя работник не осуществляет трудовую деятельность, а вместо заработной платы, исчисленной в соответствии с количеством и качеством труда, законодательством ему гарантирована оплата этого времени. В зависимости от виновников в приостановке деятельности организация в соответствии со ст. 157 ТК РФ обязана оплатить сотрудникам простой по следующей схеме:

- в случае вины работодателя - в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1);

- при отсутствии виновных лиц, то есть по не зависящим от работника и работодателя причинам, - в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя (ч. 2).