Думаю, что ответ на мой вопрос будет интересовать многих.

Возможность отказа от дополнительных обязанностей по довозу начальника предприятия и официальное оформление отказа

Я работаю шафером на предприятии, по договору, рабочий день с 8:30 до 17:30.На меня хотят возложить дополнительные обязанности с вязанные с моей работой, а именно: довозить начальника предприятия из дома до работы (к 8:00), что дополнительно увеличит мой рабочий день на 2,5 часа (связано с дорожной обстановкой). Могу ли я отказаться от дополнительных обязанностей? И как это оформить официально?

Читать ответы (7)

Составление доказательств при ознакомлении с приказом о передаче дополнительных функций вне моей области специализации

Мой работодатель по не особо понятным мне причинам хочет передать мне дополнительные функции, которые не связаны с моей специальностью и требуют наличия высшего образования в другой области. Как я думаю, передача вышеуказанных функций будет осуществлена через приказ по предприятию. Если я откажусь от ознакомления с приказом, то, как я полагаю, будет составлен соответствующий акт. Какой текст я могу написать при ознакомлении с приказом, чтобы в дальнейшем, в случае развития трудового спора, иметь доказательство, что причиной неисполнения приказа с моей стороны было отсутствие необходимого образования и связи дополнительных функций с моей специальностью, а не нарушение трудовой дисциплины?

Читать ответы (3)

Права работника - Обязан ли работодатель оплачивать сверхурочную работу и может ли работник отказаться от нее?

Вопрос: Имеет ли право работодатель обязывать меня работать сверх графика дополнительные смены?... обосновывая это тем что много работы... при этом оплата будет насчитываться как за обычную трудовую смену. Могу ли я потребовать двойную оплату за переработку времени?... имею ли право отказаться от дополнительной работы? При стандартном графике в среднем выходит 180 часов рабочего времени... с дополнительными сменами будет 216. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Достаточно ли для этого руководству предприятия простого изменения должностной инструкции экономиста?

Прошу дать ответ на следующий вопрос: в связи с отсутствием в структуре предприятия нормировщика по труду может ли руководитель предприятия вменить в мои обязанности (экономиста отдела снабжения) дополнительные, например, учет рабочего времени и отпусков, не связанные с моей основной деятельностью, как экономиста, не повышая при этом моей оплаты труда. Достаточно ли для этого руководству предприятия простого изменения должностной инструкции экономиста? С уважением, Александр.

Читать ответы (1)

Никаких финансовых обязательств дополнительное лицо перед банком не несёт».

Проясните, пожалуйста, следующую ситуацию. При обращении в банк за кредитом наличными, который позиционируется банком как кредит без залога и поручительства, кроме моих личных данных попросили дать контактную информацию кого-нибудь из моих знакомых, аргументировав эту просьбу тем, что им необходимо дополнительное контактное лицо для предоставления дополнительной информации. Сотрудник банка дал мне следующее определение: «Дополнительное контактное лицо (дополнительный телефон) – это через кого в случае отсутствия с Вами возможности связаться, Банк может передать ту или иную информацию непосредственно для Вас. Никаких финансовых обязательств дополнительное лицо перед банком не несёт». Вопрос: соответствует ли данная информация действительности и в чём разница между дополнительным контактным лицом и поручителем (если она есть).

Читать ответы (1)

Или я должен догадаться как мне теперь будут платить...

Здравсвуйте! Скажите пожалуйста, работодатель ввел новую систему на работе, а именно, ввел суммированный учет рабочего времени. Составили дополнительное соглашение в котором говорится о вводе суммированного учета рабочего времени, но в данном дополнительном соглашении нет ни слова о новом порядке и размере заработной платы. Несмотря на это, работодатель стал оплачивать мне пропорционально отработанному времени (понимаю что это его право) НО, должен ли этот момент (о новом порядке оплаты) быть прописан в моем дополнительном соглашении? Ведь это существенное условие.. или я должен догадаться как мне теперь будут платить...

Читать ответы (1)

Командировочные расходы и затраты на дорогу - кто должен их оплачивать при обучении сотрудников на другом предприятии?

Я работаю на предприятии, которое находится в г.Березники, Пермского края. На дополнительное обучение, связанное с моей профессией предприятие отправляет меня на обучение в соседний город, Соликамск. Вопрос: "Должно ли предприятие мне выплачивать командировочные и затраты на дорогу?

Читать ответы (3)

Дополнительные обязанности на работе без подписания приказа - что делать дальше?

Скажите пожалуйста меня на работе приказом вминяют дополнительные обязонности (не по моей работе), я не подписала приказ. Работа по субботам, хотя у нас она считается выходным днем, а выходным дают понедельник. Но основную работу за меня выполнять никто не будет. За не подчинению приказа могут уволить? И что мне делать дальше по этому поводу?

Читать ответы (2)

Права руководителя на направление работника на дополнительное обучение без его согласия

Может ли руководитель без согласия работника приказом направить на дополнительное обучение, которое не входит в должностные обязанности?

Читать ответы (2)

Отказ от дополнительных обязанностей - могу ли я отказаться от работы инженера дозиметриста

Начальник оформил на меня дополнительный объем работ инженера дозиметриста, хотя я работаю лаборантом химического анализа, могу ли отказаться, хотя я подписала дополнительное соглашение?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Думаю, что ответ на мой вопрос будет интересовать многих.

Нижневартовск - онлайн услуги юристов