Почему работодатель отказывается заключать временный договор, предлагая только бессрочный - опыт работы в серой зоне без гарантий?

Сотрудники вправе получать свою заработную плату любым удобным способом, в том числе и наличными деньгами из кассы, а также перечислением на карту.

Есть срочный трудовой договор до 2 месяцев, но он заключается на работу временного характера

При бессрочном трудовом договоре ваши права защищены выше

Уволиться можно по собственному желанию через 2 недели отработки или раньше по договоренности с работодателем

Здравствуйте. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

Александр, да, скорее всего Вы официально не оформлены, раз не хотят трудовой договор оформлять.

Добрый день!

1. Если с вами не оформлен срочный или бессрочный трудовой договор, то вы не трудоустроены/не оформлены, т.е. не работник. Никаких прав работника не имеете.

2. Срочный трудовой договор может заключаться при наличии оснований (ст. 59 ТК РФ) или желания обеих сторон. При их отсутствии он заключен быть не может.

3. Но это не препятствует заключению бессрочного трудового договора.

4. Если вы с работодателем не решите этот вопрос сейчас, то в дальнейшем для решения споров по оплате труда, льготам, компенсациям, травмам, отпускам, больничным вам придется обращаться в суд, представлять свидетелей и доказательства, подтверждающие факт ваших трудовых отношений. Это долго, дорого, и без 100% гарантии.

5. Могу рекомендовать как кадровик или прекращать сотрудничество с работодателем, или письменно предложить сотрудничать по гражданско-правовому договору, или также письменно предложить заключить с вами трудовой договор.

6. Кстати, в настоящее время действует мораторий на проверки, Прокуратура пересылает жалобы работников в ГИТ, ГИТ отказывает в проверке и рекомендует обратиться в суд. Как-то так.