воспитателя без прохождения санации и пломбирования зубов?

Принят на работу тракторист без предоставления медицинского заключения. К работе допущен. Что делать в этом случае?

По результатам профосмотра к работе допустить нельзя. Что дальше?

Я работаю в компании 2,5 года, но последний год работала дома, по состоянию здоровья. Год назад гендиректор разрешил работать дома, но это нигде не прописано. Работаю по трудовой, но договор мне так и не сделали. Сейчас хотят, чтобы я уволилась по собственному желанию, так как им нужен работник в офис с моими обязанностями, предложили вернуться мне, но у меня протрузия диска позвонка и грыжа поясничного отдела, из-за чего мучаюсь с болями и сидеть в офисе для меня очень тяжело, я отказалась. Серьезные проблемы со спиной начались через год работы в офисе и пришлось делать МРТ. После чего договорились, что буду работать дома. Прошли новогодние праздники и мне заявили, за 5 дней до выхода на работу нового человека, что им нужен работник в офис. У нас ипотека и ребенок 6 лет, и потеря работы для меня катастрофично. На данный момент еще не подписывала заявление на увольнение. Что можно сделать в этой ситуации? Спасибо.

Рассчитался с шахты по соглашению. Какой перерыв в работе допустим, чтобы не потерять выслугу лет?

Какой перерыв в работе допустим при постановке на биржу труда.

Я по работе допустила незначительную ошибку, мастер требует с меня объяснительную, могу я отказаться писать объяснительную?

Куда правильно обращаться при нарушении прав работника при устройстве на работу - нет приказа, нет договора, к работе допущена.

Если я совершила какую-то мелочь на работе допустим 10 марта, а обьяснительную меня заставляют писать лишь 15, могу я отказаться?

Сотрудник не представил документы для заключения договора, но к работе допущен. Как уволить данного сотрудника?

Проходу комиссию на работу на крайний север. Фгдс показывает эрозию в желудке. Вопрос, к работе допустят?

Я проходил профосмотр, стоматолог написал нуждается в санации, подпишет ли терпевт заключение к работе допущен. Работаю я в школе.

При отправлении кассационной жалобы из круглосуточного отделения почты в Москве, талон получен в 22,50 почта объявила тех перерыв в 23,30 и открыла кассу следующей датой. При этом нигде предупрежедений о перерыве не было. Очередь была большая. Чек и талон и жалоба с ответом почты о наложении дисц взыскания на сотрудников приложены к касс жалобе о восстановлении срока. Ранее истец не мог жалобу послать, так как не мог (да и на дату отправки) не смог ознакомиться с делом по причине болезни всех сотрудников архива (прямо месяц были больны) а решение апелляции было вынесено на остове приобщенных без направления Истцу процессуальных документов Ответчиком в суде апелляции. При этом на сайте суда вывешено одно решение апелляции одной датой а копии из материалов дела присланы совсем другого решения апелляции и другой датой. Кассация отказывает в рассмотрении, поясняя что срок пропущен (ну если от даты решения из материалов дела то на 00.0 5 минут) по чеку отправка в 00,05 вместо 23,59. При этом суд 1 инстанции потерял касс жалобу на несколько месяцев о чем составили акт что по неопытности сотрудников канцелярии потеряли, и документы к ней с описью вложения, жалоба затерта до нечитаемости, скорее всего 2 месяца читали-думали, о чем при возврате почта составила акт. Кассация 3 раза написала отказ в восстановлении срока, дату вынесения решения апелляции решение от которой требуется обжаловать отказалась установить. Теперь в ВС подавать на восстановление срока? Там надо пошлину платить при обжаловании отказа от восстановления сроков?

Какой разрыв в работе допустим при предоставлении справки о зарплате за пять лет подряд для начисления пенсии.

В патенте на работу допущена ошибка вместо работа у юр.л поставили ф.л что теперь делать?

Как мне нужно поступить. Если я ухожу в отпуск и во время отпуска собираюсь искать новое место работы, допустим я нахожу новую работу, как мне правильно уволиться и что может сделать работодатель в этом случае? Спасибо!

Хотела бы узнать как оформляется авторское право на изделие ручной работы... допустим модель автомобиля или корабля?

В больнице в листке нетрудоспособности в графе наименование организации (т.е. моего места работы) допустили ошибку. На работе данный больничный лист не принимают, а в больнице отказываются менять, обосновывая это приказом минсоцразвития # 624 н от 29 июня 2011 года об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности, т.к. место работы указывается со слов гражданина, в связи с этим исправления и замена листка нетрудоспособности не проводится. Прочита полность данный приказ я не то что не нашел таких строк, а даже наоборот При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него выдается новый листок нетрудоспособности. На просьбу показать оригинал приказа мне ответили отказом; на просьбу написать отказ в письменном виде тоже отказ. Правомерно ли это и что мне делать в данной ситуации?

Работаю воспитателем в частном детском саду, мой руководитель запретил пользоваться телефоном во время рабочего дня (с 8 00-18 00). При не соблюдении правила, пригрозил уволить Законно ли это?

Что делать если в графике работы, допустим 30 января, стоит выходной день. Могу ли я не выходить на работу.

Через какое время, после устройства на работу, допустим 08.11.2016 г.,дают справку 2 ндфл?