Штрафы. Неофициальное трудоустройство

Возможность оспаривания штрафов

Поскольку Вы не были официально трудоустроены и не подписывали трудовой договор, то на Вас не распространяются положения Трудового кодекса РФ. Соответственно, штрафы, предусмотренные в подписанной Вами бумажке, не имеют юридической силы.

Необходимость отработки двух недель

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Однако, поскольку Вы не являетесь официальным работником, то эта норма к Вам не применима. Вы можете прекратить работу в любой момент, без отработки двух недель.

Рекомендации

В данной ситуации Вам следует:

Написать заявление об увольнении, указав в нем дату увольнения (через два дня после подачи заявления).

Сохранить копию заявления и подписанной Вами бумажки о штрафах.

Если работодатель откажется принять заявление или будет настаивать на отработке двух недель, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). ГИТ проведет проверку и примет необходимые меры по защите Ваших прав.

Иванова Виктория Евгеньевна, эти штрафы незаконны, в связи с чем, у вас есть право не подписывать эту бумагу, и обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Здравствуйте, Виктория Евгеньевна. Можно оспорить. Сама по себе бумажка указывает на наличие отношений, которые в судебном порядке могут быть признаны трудовыми. А в трудовом праве любые штрафы незаконны, снижение суммы зарплаты по тем основаниям, о которых Вы пишете, незаконно. А любое депремирование возможно только в трудовых отношениях.