Срочный трудовой договор
17.04.2023 г. заключил с работодателем срочный трудовой договор сроком до 16.04.2024 г. (п. 1.7 договора), однако в данном договоре прописан п. 1.8, согласно которого - Настоящий договор считается заключенным в момент его подписания сторонами и является бессрочным. В итоге вроде как понимаю что работодателем была допущена ошибка. Теперь у меня вопрос? Данный договор все таки срочный или бессрочный? По состоянию на 14.04 2024 г. уведомления от работодателя о том что со мной прекращаются трудовые отношения в виду истечения срока срочного трудового договора я не получал. Копию договор прилагаю. Спасибо!
Добрый лень, в силу ч. 2) ст. 77 ТК РФ:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В силу ст. 79 ТК РФ: О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, раз вы не получили письменое уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока в установленный ст. 79 срок, Ваш трудовой договор является бессрочным .
Спросить
Если после окончания срочного договор ни одна сторона не заявила о его расторжении и работник продолжает работать, то договор считается заключённым на неопределённый срок. Так что если это произошло, то Вам уже не надо толковать договор.
Спросить
, но при этом не вносит записи в трудовую книгу (за исключением случаев оформления на работу по совместительству)?
Спасибо!
Какие основания для заключения срочного ТД с работником, оформленным по бессрочному ТД? И только путем составления дополнительного соглашения к основному ТД или путем заключения отдельного срочного ТД?
Имеется срочный трудовой договор. Срок давности в 3 месяца пропущен, причин явно уважительных нет. Вопрос: может ли суд переквалифицировать срочный трудовой договор в договор гражданско правовой, если в срочном ТД есть ряд признаков договора гражданско правового. Спасибо.
Правда ли, что перед назначением на должность начальника школьного летнего лагеря учителя рассчитывают с основной работы и принимают начальником лагеря, составляют срочный трудовой договор, в конце смены наоборот. Где можно точно это узнать?
Возможно ли ЧОПу заключить с охранником находящемся в штате (по ТД на неопределенный срок) заключить срочный трудовой договор на охрану дополнительного объекта.
Мой срочный трудовой договор закончился. Работодатель за весь срок договора не делал никаких отчислений. Могу ли я аннулировать этот договор?
Работаю по срочному трудовому договору до 31 декабря, на Севере вахтой. Новопортовское месторождение на Ямале. Офис фирмы находится в городе Муравленко. 27 декабря получил уведомление об увольнении. В уведомлении написано прибыть в отдел кадров 30 декабря. С месторождения можно выехать только вертолетом по предварительной заявке. Фирма её не сделала. Звонили в ОК, говорят, что у нас 31 декабря последний рабочий день и мы должны отработать смену. И уволены мы будем тоже 31 числом. Но вывозить нас с месторождения никто не собирается. Как и когда мы попадаем в офис, никто не говорит. Впереди, как понимаете праздничные дни, за которые нам платить уже не будут, так как мы будем уволеныСказали, что когда приедете, тогда получите трудовые. Что нам делать? Прокуратуры и ГИТ здесь нет. Только песцы и белые медведи:)))
Являюсь работником ФГУП «Охрана» Росгвардии, с 1 января нас заставляют перейти с бессрочного трудового договора на срочный. Законно ли это?
Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор, если имеются 3 детей несовершеннолетних один из которых инвалид, жена находится по уходу за ребенком-инвалидом.
Можно ли оформить срочный трудовой договор с человеком на время больничного листа совместителя? Совместитель не основной работник.
Какие налоги должен платить Индивидуальный предприниматель заключая с работником Срочный трудовой договор?
С работником заключен срочный трудовой договор, срок которого заканчивается 3.02.2017, но до 09.02.2017 работник в отпуске. Можно ли уволить работника в этом случае 03.02.2017?
Со мной заключали срочный трудовой договор, он истёк 30.06.2018, меня уволили 30.06.2018, а 15.09.2018 восстановили в должности. Как работадатель должен оплатить период с 1.07.2018 по 15.09 2018?
Можно ли рассторгнуть срочный трудовой договор раньше срока его окончания?
В отпуск уходит внештатный сотрудник (медсестра), можно ли заключить с другой медсестрой срочный трудовой договор, на время отсутствия внештатного работника?
С работником был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. С 15 июня 2020 года основной работник выходит работу. В какой день должен быть уволен временный работник?
Я пенсионер, работаю по срочному трудовому договору главным бухгалтером. Срочный трудовой договор до 31 декабря 2014 г. Хочу рассторгнуть срочный трудовой договор в связи:
- с нарушением администрацией обязательств по трудовому договору. Является ли непредставление первичной бухгалтерской документации нарушением администрацией обязательств по трудовому договору? Следует ли увольнение по данному нарушению на следующий день после подачи заявления работодателю?
- в случае болезни - какой документ мне необходимо представить работодателю? Следует увольнение на следующий день после подачи заявления работодателю?
