Как уволить сотрудника на больничном?

У меня такая ситуация. 12,04,2016 мне открыли больничный, 27,04,2016 больничный продлили. Я работаю товароведом мой директор позвонила и сказала что меня вывела за штат 25,04,2016. законно ли это. (у меня онкология). По болезни на больничном буду 2 месяца.

Могут ли уволить сотрудника?

Добрый день. Могут ли уволить сотрудника за оскорбление другого, в присутствии коллеги?

Могут ли уволить если находился 3 месяца и 2 недели на больничном? Которые из них с 30.07.2021 по 02.09.2021 г. болела COVID. А с 03.09.2021 по 03.10 2021 г. наблюдаюсь у хирурга после операции.

Сотрудника МЧС увольняют по достижении предельного возраста. Имеют ли право уволить, если до пенсии по смешенному стажу осталось 6 месяцев?. Имеют ли право уволить одновременно мужа и жену, служащих в одном подразделении МЧС?

Ему посылались письма.

Человек работая в нашей фирме открыл свою, и таким образом сливал многие заказы через свою. А сейчас написал заявление, а сам прогуливает!

У меня возник вопрос. Если сотрудник полиции написал рапорт на увольнение 15 числа. Сел на больничный и больничный заканчивается позже 15 числа следующего месяца (по истечению 30 дней), то нужно будет писать новый рапорт на увольнение? Или сотрудника могут уволить 15 числа пока он на больничном.

Хотела бы для себя внести ясность, слишком противоречивые получаю ответы. С какого срока беременности работодатель не имеет право уволить сотрудника. От наших юристов получила информацию что только с 3 го месяца беременности при предоставлении справки. Так ли это?

Я служу в органах по контракту, срок действия которого истекает в октябре этого года, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет, может ли работодатель уволить меня в связи с истечением срока контракта в данной ситуации?

И можно ли уволить сотрудника (женщину) в связи с истечением срока действия контракта, если она находится в положении?

Спасибо заранее.

Здравствуйте, подскажите, как правильно и законно уволить сотрудника-юриста, если есть доказательства о том, что данный сотрудник вымогал денежные средства за свои услуги. Без привлечения полиции.

Недавно к нам в коллектив пришёл новый руководитель и сразу меня не взлюбил. По натуре я трудоголик, никогда проблем в работе не было. Но через непродолжительное время меня ознакомили с уведомлением о сокращении моей должностной единицы. С этого момента начались упреки, личные оскорбления и тд., для того чтобы я сама написала заявление по собственному желанию. Дата последнего моего рабочего дня по уведомлению 26 сентября. Подскажите пожалуйста, могут ли в последние дни отменить приказ о сокращении, а потом снова его написать после 26 сентября, в надежде что еще 2 месяца я не выдержу его оскорблений и уже точно напишу по собственному желанию.

Сотрудник уголовно-исполнительной системы уволен с правом на пенсию. Через 8 дней после увольнения он сломал ногу. Страховые взносы на сотрудника, имеющего специальное звание, в ФСС не выплачивались. Подлежит ли, в данном случае, оплате больничный.

Правомерны ли действия кадров. Я сотрудник УФСИН 6 августа 2013 уведомили о сокращении штатов, в сентябре предложена должность но я заболела с 3 октября и должность забрали т.к неуспела пройти ВВК С 3 октября 2013 по 9 января 2014 я находилась на больничном, В декабре меня приказом внесли в распоряжение с 10 января по 18 февраля я нахожусь в отпуске (который мне дали с условием если пройду ВВК в отпуске) 12 февраля взяла направление на ВВк в кадрах (почти прошла) Теперь они требуют чтобы я написала рапорт с 19 числа на увольнение, могут ли меня уволить без рапорта и на каком основании.

Ситуация такая. Работаю в ООО около четырех лет, на руках нет трудового договора и до сих пор не сделали запись в трудовой. Зарплата-часть белая, часть в конверте. (есть диктофонный разговор, что если я хочу все сделать по закону, то получу только официальную зарплату. Так же есть бумага, где рукой руководителя написаны даты и суммы выплат, как черных так и белых). Внезапно решили меня уволить (дали всего неделю на сдачу дел), мотивируя кризисной ситуацией, соответственно с написанием заявления по собственному желанию. Я этого делать не собираюсь и хочу все решить по закону и в свою пользу. Факты моего присутствия в этой организации-это пенсионные отчисления, зарплата на карту, налоги и акты выполненных работ мною подписанные. И, кстати, за все время работы я не написал ни одного заявления на отпуск. Как мне грамотнее поступить?

Скажите могут ли меня уволить без отработки в связи со сменой места жительства, работаю я в Тюмени а постоянная прописка по паспорту в Нефтеюганске?

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет. Нашла другую работу, а предыдущей мне нужно уволится. Может ли работодатель меня уволить одним днем?

Как уволить сотрудника с которым заключен срочный трудовой договор на время отпуска без содержания основного сотрудника, если основной сотрудник хочет выйти на работу раньше срока, указанного в заявлении ранее, а временный сотрудник находится на больничном?

Можно ли уволить человека в первый день его выхода на работу с больгничного (это суббота 26 апреля 2014 г.) по собственному желанию.

У меня такой вопрос. Меня уволили по ликвидации организации, во время, когда я находилась в декретном отпуске до 3-х лет. Но то обособленное подразделение, еще функционирует. Имели ли они право меня уволить? Имею ли я право на какую нибудь компенсацию, помимо 2 окладов?

Может ли уволить руководитель сотрудника с ребёнком до 3 лет, работающего официально по совместительству? На основной работе - отпуск по уходу за ребёнком, на второй - рабочий день 4 часа. Вопрос касается второго рабочего места.